没签合同不给工资怎么办,未成年上班没签合同不给工资怎么办

没签 合同否工资我该怎么办？不签劳务合同不发工资，怎么办？没签劳动合同未发工资怎么办？对于公司没签劳动合同从未支付工资如何赔偿，工资应按合同中的约定支付，公司不签字。一、未签订劳动合同未出具工资怎么办我国《劳动法》第八十二条合同法律规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动的合同。

法律的主观性:1。用人单位违约的工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。2.用人单位未与员工签订劳动合同合同，在认定双方存在劳动关系时可参考以下文件:(1) 工资缴费凭证或记录(员工工资分配花名册)，缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的文件；(3)员工填写的《登记表》、《申请表》等就业记录；(4)考勤记录；(5)其他工人的证词等。

在司法实践中，还可以用公司业务往来的文件和录音证据来证明劳动关系。法律依据:工资关于支付的暂行规定工资第七条支付必须在用人单位与劳动者约定的日期进行。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，如果实行制度则按周、日、小时支付工资。

1。首先，劳动者要证明与用人单位存在劳动关系及所欠金额工资。证据包括:劳动合同、工资出具证明等。2.如果劳动合同没有签字，那么工作证、员工填写的用人单位招聘登记表、考勤记录、其他员工的证言、录音都可以作为证据。3.对于恶意拖欠工资的行为，除了全额支付员工工资外，还需支付相当于工资的经济补偿金。

如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向*提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第82条合同 Law。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当向劳动者支付二倍的月工资工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起，向劳动者支付工资两倍的工资。

未签字合同欠款工资，当事人一般可以通过以下方式处理:1。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局进行劳动监察投诉；2.可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁并要求支付工资；3.如果有借条，可以直接向*提起诉讼，要求支付借条中的工资。1.不签合同默认工资 1怎么办？如果本人不签字合同default工资，当事人一般可以通过以下方式处理:(1)劳动者可以向当地人力资源和社会保障局投诉；(2)可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；(3)如果有借条，可以直接向*提起诉讼，要求支付借条中的工资。

1。不要合同默认工资拒绝给怎么办？1.不要合同默认工资拒绝给怎么办？具体处理方法如下:(1)拖欠劳动者/。(2)与用人单位协商不成或者协商不成的，劳动者可以自劳动关系终止之日起一年内向用人单位所在地或者劳动履行地劳动争议仲裁委员会提起仲裁合同；(3)劳动者对劳动仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向仲裁机构所在地*提起诉讼。

用人单位要招用劳动者，需要与其签订劳动合同合同，双方是劳动关系。劳动者为用人单位提供劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。对于公司没签劳动合同从不支付工资如何补偿，工资应该按照合同支付，包括基本的。如有拖欠或代扣工资违法，可要求全额支付，并要求支付欠款25%的经济补偿金。

不签劳动合同，是违法的，也可以要求单位双倍支付工资，最多11个月。证据可以证明劳动关系，如工资、打卡记录、工装、工作信息、同事证言等。中华人民共和国劳动法合同第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动-1。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

我国《劳动法》第八十二条合同规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同的，应当每月向劳动者支付工资两倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付工资两倍的工资。”如果劳动合同不签，辞职时老板拒付工资有几种解决方法:1。劳务合同没签/没发工资和老板协商好了怎么办；2.向当地劳动局内部的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者向劳动监察机构投诉，劳动监察机构应当责令用人单位改正。

法律解析:劳动者可以向用工所在地的劳动监察大队投诉拖欠情况工资。虽然劳动者没有劳动力合同，但是可以收集一些其他的证据，比如银行工资刘水，社保缴纳记录，政府有关部门出具的资质证明等工资指用人单位或法定用人单位依据法律、行业规定或与劳动者的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。

在我国，下列由用人单位承担或者支付给职工的费用不属于工资:(一)社会保险费；(2)劳动保护费；(3)福利费；(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费；(五)计划生育费；(6)不属于工资的其他费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要组成部分。工资的法定最低金额称为最低工资、工资还包括税前工资、税后工资和奖励-。

1。未签劳务合同未发劳务工资怎么办？我国劳动法合同第八十二条规定:“用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动的，用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付工资两倍的工资。”因此，可以申请劳动仲裁，要求单位向你支付未签劳动的两倍赔偿金合同-2/。