高校人事代理，高校的人事代理制度是怎么回事

本文目录一览

1，高校的人事代理制度是怎么回事
2，高校人事代理
3，高职院校人事代理有用吗
4，高校毕业生怎样办理人事代理
5，学校人事代理要不要去
6，在高校里人事代理和正式编到底有什么区别

1，高校的人事代理制度是怎么回事

很难啊，不太容易，这几年高校编制基本上是满员的，除非你是副高以上职称或者是应届博士！！

一样的，有些学校没有人事管理专员或者觉得工作繁琐，可以委托人材服务中心代理，也叫服务外包。

2，高校人事代理

高校人事代理不属于正式编制。工资待遇要比正式编制低。学校以前的职工只是实行名义上的聘任制。

高校人事代理一般都是临时招聘的和合同聘用的。合同聘用的在工作期间高校是给你缴的，就不知道你能不能干到退休了。

高校人事代理

3，高职院校人事代理有用吗

毕业的时候有报到证就有必要办人事代理

高职院校就是大学. 读大学好!大学主要培养学生自学和自律的能力.用心的话,学习是很紧张的,主要靠自己. 上大学不仅可以学到新知识,高级技术,而且还学习如何接受新知识新技术的能力训练,学习进一步深造(读研究生)的学问.大学还有很多的综合能力的训练:学生自我管理的训练,交际协调能力的训练等,你的一些弱点会在容入大学之后逐步克服. 在就业方面有一定的优势. 无大学文凭,你就不能从事:工程师,经济师,讲师,律师,研究员,医师,会计等技术岗等工作.

高职院校人事代理有用吗

4，高校毕业生怎样办理人事代理

您好，中公教育为您服务。按照《人才市场管理规定》有关规定，人事代理方式可由单位集体委托代理，也可由个人委托代理；可多项委托代理，也可单项委托代理；可单位全员委托代理，也可部分人员委托代理。　　单位办理委托人事代理，须向代理机构提交有效证件以及委托书，确定委托代理项目。经代理机构审定后，由代理机构与委托单位签定人事代理合同书，明确双方的权利和义务，确立人事代理关系。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

按照《人才市场管理规定》有关规定，人事代理方式可由单位集体委托代理，也可由个人委托代理；可多项委托代理，也可单项委托代理；可单位全员委托代理，也可部分人员委托代理。　　单位办理委托人事代理，须向代理机构提交有效证件以及委托书，确定委托代理项目。经代理机构审定后，由代理机构与委托单位签定人事代理合同书，明确双方的权利和义务，确立人事代理关系。

5，学校人事代理要不要去

先去锻炼锻炼，认真做的同时不要忘记给自己充电，以后无论留校还是进企业，主动权就掌握在你手里。

如果你想在工作所在的城市留下来长期发展，而且将来有考公务员进国家机关的想法的话，建议你办理户口代理，*关系也要转过来。档案托管和人事代理是两个概念，但一般办的时候可以在一家代理机构办，例如大学生就业指导中心或人事局。如果你仅仅是想在一家企业暂时工作一段时间，将来有回家发展的打算，那就大可不必了，否则反而引起不必要的麻烦。现在很多企业对档案管理和户口关系都不怎么关心，大家对个人档案的事也不怎么上心。不过据了解，这些等到我们到了退休年龄的时候都会用上的，所以还是重视为好。

个人能力很重要，对于任何一个企业来说，都不愿意放过任何一个人才。你所谓“人事代理”应该说的是派遣。这只是一种用工形式，不是对你才能的否定。换位思考，你最为一个单位，新人还没有把才能展现出来，你能把好的待遇给他吗？再者说，不管上升与否，对于你来说收获了经验是很重要的。更何况你还有机会转正。祝工作顺利~

6，在高校里人事代理和正式编到底有什么区别

一、定义不同人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。正式编，就是你已经纳入了该单位的人事编制，就相当于正式员工。在编人员，就是指有编制的人员。二、接收档案不同人事代理的，不接收档案或者档案托管在当地的人才服务中心，户口也挂在人才服务中心。正式编制的，可以接收档案以及迁移户口。三、工资不同人事代理的工资相对较少，因为高校要为他们购买五险一金，为了减少开支，相应工资减少，工资由高校发放。正式编制的工资由政府发放，而且包括五险一金，工资较高。四、招录方式不同人事代理招录方式是指政府人事部门所属人才服务机构受单位或个人委托，运用社会化服务方式和现代科技手段，按照一定的法律程序和政策规定，进入单位工作。编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。参考资料来源：搜狗百科-人事代理参考资料来源：搜狗百科-在编人员

人事代理的，不接收档案或者档案托管在当地的人才服务中心，户口也挂在人才服务中心。正式编制的，接收档案，迁移户口。正规的高校目前大多数属于国家事业单位，高校职工分为事业编制和非事业编制两种，其中事业编制目前跟公务员一样要通过考试。正式编就是非事业编制，虽然不需要考试，但一样要经过国家批准才能入职。每年高校可能招聘100个人，可是招聘之前国家批复给这家高校的非事业编制正式职工的人数只能是50个人，那么剩下的50个人，高校只能用人事代理公司代理这些人的人事关系，等到明年国家又批复了50个人的时候，才能把他们转为正式编制。第一次就职时被定为人事代理的那批人，不一定保证能在一年甚至若干年后得到正式编制。当你是被人事代理时，其实劳动关系并没有在高校，在国家的眼里你是个聘用的。

正规的高校目前大多数属于国家事业单位（民营的除外），高校职工分为事业编制和非事业编制两种，其中事业编制目前跟公务员一样要通过考试。这里假定题主你问的正式编就是非事业编制，虽然不需要考试，但一样要经过国家批准才能入职。每年高校可能招聘100个人，可是招聘之前国家批复给这家高校的非事业编制正式职工的人数只能是50个人，那么剩下的50个人，高校只能用人事代理公司代理这些人的人事关系，等到明年国家又批复了50个人的时候，才能把他们转为正式编制。但是因不能言说的原因，第一次就职时被定为人事代理的那批人，不一定保证能在一年甚至若干年后得到正式编制。换句话说，当你是被人事代理时，其实劳动关系并没有在高校，在国家的眼里你是个聘用的，新闻上经常背锅用的“临时工”是也。但一般外人是看不出的，你也一样在高校任职工作。目前的事业单位、大型国企基本都采用这种方法，因为国家的要求是竞岗减员，每年给的正式编制数量非常少，而实际上单位的用人缺口很大，只能这么处理。