劳动维权，怎样维护劳动者权益

本文目录一览

1，怎样维护劳动者权益
2，怎么维护自身的合法劳动者权利
3，怎样维护我劳动的合法权益
4，如何进行劳动维权
5，如何维护劳动者的合法权利国家企业个人
6，劳动者如何维护个人合法权益

1，怎样维护劳动者权益

1.自觉地履行劳动者的义务，是获得权利，维护利益的基础 2.依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权利的重要依据 3.当自己的权益受到侵犯时，可以采用投诉，协商，申请调解，申请仲裁，向*诉讼的途径要求维护，而不能采用非法手段施加报复 4.劳动者要增强权利意识和法律意识

怎样维护劳动者权益

2，怎么维护自身的合法劳动者权利

我不会用政治术语，只能用法律术语。 1、首先要有良好的法律意识，比如：要与用人单位签订书面的合同，这样在发生劳动纠纷时，有证据证明你与用人单位存在劳动关系。 2、要学会运用法律的武器维护自身的利益，不要因为对方有错，就蛮干，以防自己在有利的条件下转为被动。 3、保留好一切与单位有关的书面材料，以备不时之需

3，怎样维护我劳动的合法权益

辞职了乜追不回来，因为没有有效的书面合同，建议先到劳务局投诉，没有证据就找几个公司员工做证人，待劳务局给你们一个公道。

搜集相关证据，到劳动局投诉，单位需要补交养老保险至今。同时还会被罚款，赔偿你的损失等等。准赢

直接找劳动局，很简单的。很管用的！

怎样维护我劳动的合法权益

4，如何进行劳动维权

根据《劳动法》第七十七条；用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动者与用人单位争议主要体现类型有：一、因确认发生的争议；二、因订立、履行、变更、解除和发生的争议；三、因，包括除名、、辞退、离职等情况发生的争议；四、因工作时间、休息休假、社保、福利、培训及劳动保护发生的争议；五、因劳动薪金、工伤等发生的争议以及其他的法律、法规规定的劳动争议。

5，如何维护劳动者的合法权利国家企业个人

（一）具体情形：1）双方自始没有签订过书面的劳动合同；2）双方曾经签订过书面的劳动合同，到期后用人单位没有与劳动者续签书面的劳动合同，但劳动者仍然在该单位工作。（二）法律依据：根据《劳动合同法》第82条第1款的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（三）法律后果：上述两种情形，根据《劳动合同法》的规定，从劳动关系建立之日起次月，用人单位均应支付双倍工资给劳动者。

不明白啊 = =！

6，劳动者如何维护个人合法权益

1、依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。2、劳动者要增强权利意识和法律意识，对《劳动法》和相关的法律要有一定的学习和了解；3、当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径（提起仲裁或者向*起诉）来解决，切莫冲动意气用事。当遭遇特别复杂情况时，建议到当地工会、妇联、法律援助中心等机构寻求帮助。附：依据《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民*确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。