企业对职工的支付五险-1标准？五险 一金最低支付标准五险一金最低支付标准异地，以上海为例。五险 一金付款是多少标准法律分析:五险-1/付款标准:如何付款。
你好！1.五险-1/最低支付额标准是1。养老金:单位缴纳基数的20%(2000 * 20% 400元)，个人代扣基数的8%(2000 * 8% 160元)。2.失业:单位缴纳基数的1.5%(2000 * 1.5% 30元)，个人扣缴基数的0.5%(2000 * 0.5% 10元)，农民工个人不缴纳；3.工伤:根据单位性质，代扣比例不同。以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1 元)，个人不缴纳；4.生育:外地户口员工不在此保险范围内，北京户口员工缴费基数0.8%(2000 * 0.8% 16元)，个人不缴费；5.医疗:基数9%(基本医疗) 1%(大额统筹)由单位缴纳(2000*10 0)，2%(基本医疗) 3(大额统筹)由个人代扣(2000*2% 343元)；6.住房公积金:单位和个人各缴纳基数的8%(2000年*80元，实缴320元)。如果单位条件好，可以申请提高到10%。
法律解析:五险 一金支付标准:如何缴纳:一般单位缴纳20%左右，个人缴纳8%左右。缴费基数为上一年度职工月平均工资，且必须缴费满15年。比如你的退休年龄是60岁，那么你至少要在45岁的时候开始缴纳养老保险。如何使用:付出越多，退休后享受越多。而且国家每年调整基数后，你拿到的钱会越来越多。
注:根据有关规定，“个人累计缴费满15年的，退休后按月发给基本养老金”。其实他们交了15年也可以不退休，但是退休年龄是最重要的一个环节。以男性员工为例。如果他们不到60岁，即使你交了30年的养老保险，也不能暂时退休。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
3、 五险 一金缴纳 标准是什么法律解析:五险 一金指用人单位提供的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。养老保险缴费20%划入统筹基金，个人8%划入个人账户，医疗保险缴费划入单位。失业保险缴费比例为单位1%，个人0.2%。工伤保险缴费比例为你每月0.5%。个人不缴纳生育保险缴费的比例为你每月0.8%。个人不交公积金，单位和个人都是工资的12%。
其中五种保险是法律规定的，公积金不是。工伤和生育由企业单方面承担。按照标准的全国最低，养老金由单位承担20%，职工个人承担80%，单位承担10%，职工承担20%左右。法律依据:《中华人民共和国社会保险条例》第七十条国家发展社会保险，建立社会保险制度和社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下得到帮助和补偿。
4、 五险 一金缴纳最低 标准五险一金最低支付标准异地。以上海为例，上海社保基数最低为4927元，缴费基数最高为24633元。上海五险 一金具体缴费比例如下:1。各类企业按职工工资总额的20%缴纳，职工按个人缴费基数的8%缴纳，职工应缴纳的部分由企业代扣代缴；2、个体劳动者，包括个体工商户和自由职业者，缴费基数的18%，全部由本人承担；3.医疗保险缴费比例:个人缴费工资基数的2%，单位缴纳基本医疗保险工资基数的8%；4.失业保险缴费比例:个人1%，单位2%；5.生育保险费缴纳比例:用人单位按月缴纳生育保险费，按0.5%至1%的比例缴纳生育保险费。
5、 五险 一金缴纳 标准五险一金贡献比例如下:1。养老保险单位21%，个人8%；2、医疗保险单位百分之九，个人百分之二加3元；3、失业保险单位2%，个人1%；4、工伤保险和生育保险由单位缴纳，职工不必参加；5、住房公积金根据企业实际情况，选择住房公积金缴存比例，下限为5%，最高不超过12%。五险 一金指用人单位向劳动者提供的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等。
住房公积金是一个“应缴”的项目，在法律上是必须的，缴纳了也说明是一种义务。五险 一金指:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、公积金，其中养老保险、医疗保险、失业保险是企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴费；公积金由单位和职工各承担50%。
