没有合同的口头协议，没有签合同只是口头保证有法律效益吗

来源：整理时间：2023-01-23 23:03:10 编辑：律生活手机版

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1，没有签合同只是口头保证有法律效益吗
2，打工老板不给钱没有合同口头协议
3，没签合同的口头协议有效吗
4，合伙做生意发生纠纷怎么办没有合同只是口头协议
5，跟私人老板做事没有签合同也就是口头协议现在找老板拿钱总以没
6，无合同口头协议
7，请问没有签劳动合同口头承诺有效吗

1，没有签合同只是口头保证有法律效益吗

没有书面签约的口头约定也是有法律效力的，但必须双方都予以承认，这样的口头协议才是有效的。如果履行中或履行后有一方否认了口头约定，而且另一方又无法证明口头约定的存在，这样的口头协议就是无效的。希望我的解答能帮到你

没有签合同只是口头保证有法律效益吗

2，打工老板不给钱没有合同口头协议

你好，你可以收集在单位工作的证据，以及例如和老板谈话老板欠钱的录音等，先协商解决，不行就去劳动局投诉他，或者去申请仲裁。希望可以帮助你。

你可以向劳动监察大队进行举报。没有签订劳动合同，用人单位已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，向你每月支付2倍的工资，并与你补订书面劳动合同。

打工老板不给钱没有合同口头协议

3，没签合同的口头协议有效吗

你好这个要看你的合同内容是什么了如果是要式法律行为的，那么必须按照法律规定的形式来订立合同比如，六个月以下的租赁合同、借款合同都可以不订立书面合同另外当事人具有相应的民事行为能力，是双方真实的意思表示，不违背法律禁止性规定和不侵害第三人合法利益的，那么就是有效的。建议补充书面合同如保证就不能口头

有其他人证明吗

事实劳动关系法律也保护劳动者，但对用人单位不保护，用人单位不与劳动者签订劳动合同要承担给付劳动者双倍工资的责任。

肯定无效！口说无凭！你可以用手机录下来也许还行

没签合同的口头协议有效吗

4，合伙做生意发生纠纷怎么办没有合同只是口头协议

只是口头协议没有合同发生纠纷能打官司，但如果无其它证据而对方又不承认，则败诉的可能性较大。

三个人的生意被一个人经营一年半，没分一分钱，现在一个人还想把整套设备买掉。也没通知这俩个合伙商，(只不过设备)还没处理。请问这俩个合伙商应该咱办?

你好！最好私下解决，如果有第三人佐证的话应该胜算还大些如有疑问，请追问。

口头协议俗称君子协议,即使你是善意第三人,没有证据也是白搭.

合约说白了只是一张纸，重要的是看你们感情处理的如何，如果发生纠纷，我主张还是论交情吧。

5，跟私人老板做事没有签合同也就是口头协议现在找老板拿钱总以没

你们形成的是事实劳动关系，要看你们对工资、工作时间、工作内容等具体是如何约定的。如果没有任何证据，想想有没有什么工作是可以证明是你做的，且是老板要求的，什么都没有的话要拿到钱估计悬。

未签订劳动合同，通常以事实劳动关系为准。通常情况先申请仲裁抄，如不能解决的，可直接到法院提起诉讼。　　当事人应当积极收集证据，证明事实劳动关系的材料：工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录；工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言；用人单位的辞职通知、录音等。　　相关法规参考：《劳动合同法》　　第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的zd，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

您好，没签劳动合同可以要求双倍工资的。可以向劳动部门投诉。拖欠工资也可以要求赔偿。再看看别人怎么说的。

6，无合同口头协议

因你已履行完合同义务，甲方也已接受，即甲乙双方已形成事实合同关系，应该受到法律保护。但因没有工程分项单价书面确认材料，现工程已竣工，如协商估计甲方难于认可。我的建议如下：1、搜集证据证明：该工程是你施工的直接或间接证据（包括书证、照片、录音、证人证言等）2、提供工程施工图纸或竣工图（当然包括图审资料、施工组织设计、设计变更、签证、洽商记录、甲方或监理公司的函件等等）；3、提供验收报告或验收记录；如没有可提供甲方已接受该工程或该工程已使用的证据4、依据施工图纸及变更签证材料（如有）计算结算款（最好套取定额），把结算款作为为起诉标的，要求对方支付。你要记住根据法律规定，在建设工程合同中如双方没有约定单价，如协商不成，法院委托的鉴定机构可按当地建设主管部门发布的定额执行，那么你就赚了。当然你一起诉，对方有可能就找你和解。那不就解决了吗。

合同和协议在实践中没有什么区别.都是双方意思表示一致而达成的一种契约.简单地说,就是你情我愿,然后我们把大家都同意的事情固定下来,说明白,说清楚,那么我们达成一致的这个事项就是协议,在法律上就叫合同. 一般来说,生效的合同和协议法律效力就是相同的.除非没有生效或因为一些条件而失效.比如,合同或协议的一方是个7岁的小孩,这样的合同就没有效力. 需要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力固定并强化,如果法律没有要求,合同,协议的当事人也没有约定,是不需要特别的公证的. 合同或协议一般两份就够了.合同当事人各持一合同或协议一般只是名称,叫法的不同.只要不违反法律和道德风俗,当事人可以任意约定合同或协议的名称,内容,形式,都是有效

7，请问没有签劳动合同口头承诺有效吗

必须是书面劳动合同。　　用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。