合同法的法律特征包括,简述合同法的法律特征

合同是双方当事人之间建立、变更或终止民事关系的协议。依法成立的合同受法律保护。广义的合同是指在所有法律部门中确定权利义务关系的协议。狭义的合同是指所有的民事合同。而最狭义的合同仅指民事合同中的债权合同。特征:契约性法律 特征是:(1)合同是两个或两个以上当事人的民事行为。民事法律行为按其含义可分为单方行为、双方行为和多方行为。

所谓双边行为，是指由两个相反的意思表示组成的民事法律行为。所谓多方行为，是指由两个以上的意思表示在同一方向上组成的民事法律行为，或者共同行为。合同是基于双方或多方的意思表示而成立的。两方之间成立的合同是双边行为，即双务合同，多方之间成立的合同是多方行为，即多方合同。(2)合同是指协议的民事行为。民事法律行为以意思表示为要件，合同是两个或两个以上当事人的民事法律行为，是指合同在双方都有意思表示，且各方意思表示一致的情况下成立。

根据《人民沟通意见》第72条规定，“一方当事人利用自己的优势或者另一方当事人的无经验，致使双方的权利义务明显违反公平和同等赔偿原则的，可以认定为明显不公平。”可以看出有以下几个特点:1。双方权利义务不对等；2.违反公平原则；3.违反同等赔偿原则；4.受害方当时是自愿的，事后有悔改表现；5.对方故意明知故犯。

法律分析:1。收集员工个人信息是否存在法律风险？企业依法收集、使用、处理、传输个人信息当然不违法。所谓法律，是指企业有权根据Labor 合同法了解员工的基本信息、健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历、家庭住址、家庭成员等与劳动合同履行相关的信息。在职阶段，企业应当按照Labor 合同法的规定建立员工花名册备查，员工花名册包括员工姓名、性别、身份证号、户籍地址、现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等。

2.企业享有知识产权的事项有哪些？文字作品、工程设计图纸、产品设计图纸、计算机软件等。企业生产的属于作品范畴，还有各种发明专利、商业秘密等。，企业依法享有知识产权。3.员工以虚假信息录用是否必然导致劳动合同无效？实践中，员工提供的虚假信息不一定导致劳动合同无效，或者不一定属于可以解除劳动合同的行为。通常需要考虑员工提供的虚假信息和资料是否对就业、劳动合同的履行和工作内容产生实质性影响和不利因素。

特征:第一，合同是民事法律行为。合同是当事人意思表示的结果，以设立、变更和终止财产民事权利义务为目的，合同的内容即合同当事人之间的权利义务由意思表示的内容决定。所以合同是民事法律行为。第二，合同是一种由两个或两个以上当事人共同或共同实施的民事行为。首先，合同的成立必须有两个以上的当事人；其次，合同当事人必须相互或者平行表达意思；再次，当事人必须达成一致，即达成协议或约定，而这种协议或约定是当事人平等自愿协商的结果。

第三，合同的目的是设立、变更和终止当事人之间的财产民事权利和义务。首先，签订合同的目的是为了各自的经济利益或共同的经济利益，所以合同的内容是当事人之间的财产民事权利和义务；其次，合同当事人为了实现或保障自己的经济利益或共同的经济利益，设立、变更和终止以财产为基础的民事权利和义务。四、合同的订立和履行应遵守法律、行政法规。

1。委托合同-2特征-3/What(1)委托合同是基于委托人与受托人之间的相互信任。委托人选择受托人为自己处理事务，是出于对受托人处理能力和声誉的了解和信任。受托人之所以接受委托，是因为他愿意为委托人服务，能够完成委托的事务，这也是基于他对委托人的理解和信任。因此，委托合同只能发生在相互信任的特定人之间。

因此，在委托合同中，受托人应当亲自处理委托事务，未经委托人同意，不得委托他人处理委托事务。同时，委托合同成立后，任何一方对另一方有不信任，可以随时解除委托合同，(二)委托合同的标的是处理委托事务。委托合同是提供服务的合同，其客体是提供服务，这种服务体现在委托人为受托人办理委托事务。关于委托交易的范围，合同法并未将委托交易限定于法律行为，因此解释不应局限于法律行为。