法律分析:试用期期限不是绝对不能延长，而是单方延长，用人单位通过规章制度延长单方作出的决定、通知或决定无效。只有-1试用期是双方约定的，且期限在法律法规规定的期限内的，才是合法的。未能在约定的试用期内行使合同解除权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
6、 试用期可以 延长吗?如果第一次试用期没有超过法律规定的限度，我们可以协商延长。我很高兴回答你的问题。1.员工的试用期-1/？试用期 No 延长，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同期限为完成一定工作任务或者劳动合同期限不满三个月的，不予约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只规定了试用期，试用期无效，这是劳动合同的期限。[摘要]实习期和试用期 OK 延长 OK吗？【问题】很高兴为你解答。1.员工的试用期-1/？试用期 No 延长，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
7、 试用期不合格,用人单位可以 延长 试用期吗Yes 延长，但双方要达成一致。根据规定，员工试用期不合格可以解除合同，但经双方协商也可以变更劳动合同，延长 试用期。但即使-1 试用期也要注意:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一员工同一公司只能预约一次试用期。延长属于新协议。试用期不合格，用人单位不能-1试用期。法律分析试用期是员工进入公司后的双向选择阶段。在实际用工过程中，由于双方解除劳动关系的权利限制不同，员工可以随时离职，而用人单位单方解除劳动合同的限制力度很大。所以试用期更多的是用人单位对劳动者工作能力的考察。
8、 试用期 延长合法吗私信延长 试用期是非法的。但是，如果试用期不清楚员工的工作能力，需要-1试用期的话，用人单位要注意以下四点:1。2.应在试用期到期前提交；3.试用期后延长不得超过法定期限；4.-1试用期应为书面形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
9、 试用期满可以 延长 试用期吗法律的主观性:用人单位与劳动者协商一致的，试用期 Yes 延长，但应当遵守以下规定:劳动合同期限不满三个月的，不作约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；超过三年的，试用期不得超过六个月；其他人。法律客观性:1，试用期-1/否到期后可以续借吗？《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月。
