没有签劳动合同口头约定，请问如果没有签合同双方只是口头协议这样怎么办呢

来源：整理时间：2023-02-21 05:24:02 编辑：律生活手机版

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1，请问如果没有签合同双方只是口头协议这样怎么办呢
2，公司两个月没有签订劳动合同也没缴纳社保说是口头约定的试用期
3，雇用员工时没有签劳动合同但有口头协议无任何保险社保这类的
4，我现在在公司上班没签劳工合同但是交了押金口头约定如果
5，我们没有签合同只是口头约定了试用期是3个月我在实习期内提前3
6，请问没有签劳动合同口头承诺有效吗
7，一直没有签劳动合同都是口头协议是老板不签

1，请问如果没有签合同双方只是口头协议这样怎么办呢

这已经构成事实合同，只要你保留工资条、考勤表、或工作时的影像等证据，法律仍然承认。

我是律师，就你所述，找发包方谈谈，把谈话过程录下来，然后，到法院起诉。

请问如果没有签合同双方只是口头协议这样怎么办呢

2，公司两个月没有签订劳动合同也没缴纳社保说是口头约定的试用期

可以申请仲裁1、劳动法规定从入职的第一天起，劳资双方就必须签订纸质劳动合同，并约定试用期、薪酬等事宜，以及入职的第一个月就必须缴纳社会i保险。2、你公司的情形是违反劳动法的，可以要求支付双倍工资赔偿，补签劳动合同和缴纳社会保险。

公司两个月没有签订劳动合同也没缴纳社保说是口头约定的试用期

3，雇用员工时没有签劳动合同但有口头协议无任何保险社保这类的

单位是主要过错方，应该支付员工未签订劳动合同二倍工资、经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金；如果单位与员工有保密协议，且约定了违约金，可以提起反诉，要求员工支付违约金。

你好！按照你的陈述，你可以要求11个月的双倍工资以及单位补缴社保费用！仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

雇用员工时没有签劳动合同但有口头协议无任何保险社保这类的

4，我现在在公司上班没签劳工合同但是交了押金口头约定如果

通常劳动单位应该一个月内与劳动者签劳动合同，满一个月未满一年未与劳动者签劳动合同理应每月双倍工资做赔偿…就算未与公司签劳动合同，只要存在事实劳动关系，假如用人单位损害劳动者利益，可以去劳动部门投诉

合同到期后并没有续约，口头约定继续租，视为不定期租赁，房东有权随时提出解除，但应提前合理时间通知，不一定是1个月。

5，我们没有签合同只是口头约定了试用期是3个月我在实习期内提前3

可以的，按劳动法规定实习试用期口头提出辞职就可以了，不用写书面报告。如果你不要工资，当天就可以走人了，没有影响的。

您好，离职需要提前30日提出。再看看别人怎么说的。

只约定试用期的话，试用期不成立的，该期限为劳动合同期限。超过一个没有签用工合同的，已经违法，你有权解除合同并获得一定的经济补偿！

可以

6，请问没有签劳动合同口头承诺有效吗

必须是书面劳动合同。　　用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

7，一直没有签劳动合同都是口头协议是老板不签

1、根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。　　2、根据我国《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。

你可以自己取证将口头合同固定下来，也可向当地劳动部门反映。没有劳动合同一旦发生劳动事故或劳动争议，吃亏的可能就是你自己。

和老板谈一谈，录下当时现场的通话与场景，如果老板一妥善安置与解决，那就拿这个做为证据去劳动局申请仲裁，维护自己的合法权益。另外你的厂证，工衣，工资条等也要保留，其实老板不同你们签劳动合同已经严重违反劳动合同法规定了，不知道参加社保没有，没参保的话，又是违法了。因此，如果老板无良心的话，是可以去劳动局告他的。

可以要求用人单位补签劳动合同，并且可以保留相关的证据。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。　　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。　　《劳动合同法》　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　《劳动合同法实施条例》　　第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。　　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。　　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

你是什么类型的用工，如果是非全日制用工也是可以进行口头协议，只不过一般口头协议不要去界定内容。建议签订书面合同或者协议。如果是全日制用工，不签订劳动合同，但已经存在事实劳动关系的，你可以收集证据，证明你和老板已经是劳动关系了，就可以要求签订支付签订劳动合同的二倍工资等等（即超过一个月不签订劳动合同的）。证据一般可以是工牌、工资条、工资卡上的银行流水、还有其他可以证明你就是老板的员工的都可以。这些是具有法律效力的。