1，兼职协议是否有效法律 1，兼职协议是否有效法律。兼职 合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守中华人民共和国(PRC)劳动合同。已做兼职已签字兼职Labor合同和合同So兼职合同约定违约金的劳动者有效。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十八条合同法律【非全日制用工的概念】非全日制用工是指劳动者以小时为主要报酬，在同一用人单位平均工作时间一般每日不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的一种用工形式。
从事非全日制用工的劳动者可与一个或多个用人单位订立劳动合同-2；但后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。2.兼职协议可随时终止兼职协议可随时终止。非全日制就业的任何一方可以随时通知另一方终止就业。解除劳动合同时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。法律赋予非全日制劳动者和用人单位双方随意终止雇佣关系的权利，但要通知对方终止。
6、 兼职受劳动法保护吗兼职受《中华人民共和国劳动法》保护。兼职中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动法规定的非全日制用工合同。非全日制用工是指以小时为主要报酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的一种用工形式。根据法律的相关规定，对非全日制用工做如下特殊规定:1。从事非全日制工作的劳动者可以与一个或多个用人单位合同订立劳动，但后订立的劳动合同不影响先订立的劳动。2.非全日制用工双方可以订立口头协议，全日制用工应当订立书面劳动合同；3.非全日制员工双方可以不约定试用期，但全日制员工，除完成一定工作任务的合同和三个月以下固定期限的合同外，其他员工合同可以依法约定试用期；4.非全日制劳动者的小时报酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，非全日制劳动者劳动报酬最长结算支付期限不得超过十五日。
7、 兼职劳务协议受 法律保护吗兼职协议也具有法律的效果。工作兼职，通常按小时计酬，实际上属于兼职，可以要求签订劳动合同，或者订立口头协议。根据Labor 合同 Law的规定，非全日制劳动者在同一用人单位的平均工作时间一般每日不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时。不得约定试用期，劳动报酬结算期限最长不得超过十五日。此外，从事非全日制工作的劳动者可以与一个或多个雇主订立劳动合同。
由此，兼职 合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守劳动合同。已做兼职已签兼职Labor合同and合同[法律Basis]中华人民共和国(PRC)劳动法合同 Law第六十八条是指劳动者以计时为主要报酬，平均
8、 兼职 法律规定兼职法律规定根据具体情况进行判断。兼职与全职不同，是指员工在本职工作之外，还担任其他工作。《中华人民共和国(PRC)劳动合同法律》规定全日制用工的，劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同；如果是兼职，可以和多个用人单位签订劳动合同。但是对于一个企业来说，如果有严格的规章制度，这些都是最正常的事情。兼职劳动应与用人单位签订合同通过法律手段确定劳动关系。
通过劳动仲裁，确定双方的劳动关系和具体待遇问题。从事非全日制用工的劳动者可与一个或多个用人单位订立劳动合同-2；但后订立的劳动合同不影响前订立的劳动合同的履行。[法律 Basis]中华人民共和国(PRC)劳动法合同 Law第六十八条非全日制用工是指劳动者以小时为主要报酬，在同一用人单位每日平均工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的一种用工形式。
9、 兼职适用什么法法律分析:适用。兼职劳动法中的兼职。劳动法和劳动法合同有主体资格，并不是所有人都受这两部法律保护法律。首先要看与用人单位或者用人单位组织的关系属于劳动关系。通常有三个标准:从属，即员工服从雇主或雇主组织的管理，员工已经成为雇主组织的一员，员工个人执行雇主安排的任务和工作。不得转让第三人履行补偿并提供劳动以获取相应的报酬或对价。
第六十九条非全日制用工双方可以达成口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同是，后订立的劳动合同不影响前订立的劳动的履行合同，第七十条非全日制用工当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工一方可以随时通知另一方终止用工，解除劳动合同时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。
