劳动合同 终止手段终止劳动合同 /效力。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条合同Labor 合同终止:(一)Labor合同，项目合同 终止是什么合同 终止已执行条件是，，合同的债务相互抵消；债务人依法提存标的物；债权人免除合同的所有债务；或者债权债务归一人所有等。
Labor 合同依法终止是:(1) Labor 合同期限届满，双方权利义务已经履行完毕，Labor。(2)劳动合同双方约定的劳动-1终止-3/出现、劳动合同立即如果员工在与企业订立劳动合同时约定合同，经所在单位同意，员工可以带如果他考上了大中专院校，那么该员工与企业签订的劳动合同合同就跟终止。
这里需要说明的是，如果双方在过去订立劳动合同时没有作出上述约定合同职工进入高等院校或中等专业学校后，可以与企业协商，双方协商一致的，可以解除劳动合同合同。劳动合同 终止手段终止劳动合同 /效力。从狭义上讲，劳动的-1终止是指劳动的双方合同已经完全履行了合同中约定的权利和义务，双方均未提出继续劳动关系。
法律分析:合同有效条件如下:1 .当事人具有相应的民事行为能力；2.意思是真的；3.不得违反法律和社会公共利益；4.合同必须采用法律要求的形式。合同终止of条件如下:1。债务已经按照约定履行；2.合同解除；3.债务相互抵消；4.债务人依法提存标的物；5.债权人免除债务；6.债权债务归一人；7.其他情况。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百五十七条有下列情形之一的，债权债务终止:(一)债务已经履行完毕；
3、根据我国劳动 合同法的相关规定是劳动 合同解除和 终止的 条件是什么?根据我国《劳动法》的有关规定，下列事项为劳动合同解除和终止-3/:第三十六条用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以终止劳动。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位可以解除劳动合同第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同-3/的约定提供劳动保护或者劳动的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律的规定，损害劳动者权益的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；(6) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动的其他情形合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同无需提前告知用人单位。
4、 终止 合同的 法律依据法律解析:合同终止法律条件有下列情形之一的， (2) 合同解除；(三)债务相互抵销；(四)债务人依法提存标的物；(5)债权人免除债务(合同部分或全部终止如果债权人免除债务人的债务)；(六)债权债务归一人所有(涉及第三人利益的除外)；(7)-2/中规定或当事人终止中约定的其他情形。
