个人与个人可以签合同吗法律，个人与个人之间签订协议有效吗

来源：整理时间：2023-04-27 17:39:29 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，个人与个人之间签订协议有效吗
2，个人与个人能签订劳动合同吗
3，个人和个人签定合同是否具有法律效力
4，个人和个人签合同有法律效力吗
5，个人与个人之间可以签订劳动合同吗
6，个人与个人之间能不能签订合同个人需要雇佣别人做事应该签订什么
7，个人与个人之间可以签订购买合同吗

1，个人与个人之间签订协议有效吗

有效copy。个人之间签订相关协议，这在现实工作生活中非常多。只要双方认可并签字，其中内容没有违2113背法律原则和规避法律的条款，就属于有效的协议。签订5261协议需要符合以下基本要求：1. 各4102方当事人自愿协商签署。2. 各方当事人需亲笔签名。16533. 其中不能有故意规避法律和违背法律基本原则的内容。

个人与个人之间签订协议有效吗

2，个人与个人能签订劳动合同吗

一、个人与个人签订劳动合同是否可行 1、个人与个人签订劳动合同是不可行的,个人雇佣关系是不可以签订劳动合同,是属于劳务关系。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。二、签订劳动合同应当注意哪些事项 1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 3、用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 4、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,咨询专业律师。

个人与个人能签订劳动合同吗

3，个人和个人签定合同是否具有法律效力

对个人和个人签订的合同，只要合同的内容符合法律规定，当事人在自愿合法的前提下签订的，合同具有法律效力，受到法律保护。　　相关法律规定：《中华人民共和国合同法》　　第四十四条　依法成立的合同，自成立时生效。　　法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。

即便不是工商局的正规合同也是有法律效力的，法律上没有规定装修合同是要式合同，只要白纸黑字，条款明确，双方有落款签名就有效力。不是回答了吗？还想知道什么？

有效。

个人和个人签定合同是否具有法律效力

4，个人和个人签合同有法律效力吗

个人和个人签合同，依法成立的合同，自成立时生效。合同具有法律效力应当符合以下条件：一是当事人必须具有相应的民事行为能力。自然人作为合同当事人，必须具备《民法典》规定的民事行为能力。即作为合同主体的自然人，应该是具有完全行为能力的自然人。作为合同主体的法人、非法人组织，它们的行为能力是不同的，法人、非法人组织只有在登记核准的经营范围内从事经济活动，才具有法律效力，法人、非法人组织只有在它们的经营范围内签订的合同，才受法律保护。二是意思表示真实。意思表示真实为一切民事法律行为的生效条件。如果合同当事人的意思表示不真实、或以欺诈、胁迫的手段、或者乘人之危、或逃避法律的行为，或在违背真实意思的情况下所为的行为，都将导致合同不发生法律效力。三是不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。合同的内容和目的不得违反国家法律、法规的强制性规定；在法律、法规没有规定时，不得违反国家有关规定的禁止性规定。同时，合同的内容和目的不得损害他人利益和危害国家利益、社会公共利益。此外在法律有明确规定的情况下合同还应当符合法定形式。【法律依据】《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

5，个人与个人之间可以签订劳动合同吗

个人跟个人完全可以签合同，并且为了个人的利益应当符合同。合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。合同作为一种法律概念，具有如下法律特征：( l)合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议；(2)合同以产生、变更或终止债权债务关系为目的；(3)合同是一种民事法律行为。

显然你老板想骗你，虽然公司是他的，但是以他的名义签和以公司的名义签是不同的。雇佣合同是雇工提供劳务，雇主给付报酬的合同。其特征是以雇工为雇主提供劳务为标的。劳动合同是劳动者与用人单位订立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。雇佣合同适用民法的规定，而劳动合同由劳动法调整。雇佣合同是临时用工性质，但是在解除合同的时候要有正当理由的情况下才能不向对方支付补偿。雇用期间属于临时性的劳动，可以不买保险的。如果是劳动合同就不行了，要按照新的劳动法实施！

6，个人与个人之间能不能签订合同个人需要雇佣别人做事应该签订什么

1、一般自然人之间签订的合同只要不违反法律、法规等，不侵犯国家、集体或者第三人的利益，如果是双方真实意思的表示，都是受法律保护的。2、你说的情况，双方签订协议书即可，内容包括：双方的基本信息、具体事项、报酬、违约责任等，约定的越明确越好，落款处双方应签字并按手印，最好附上双方的身份证复印件。

当然是不可以的呀

您好吗：可以的。没有主体的限制，对于一般的民事合同。

你好！个人和个人之间可以签订合同。根据《合同法》只要合同不存在胁迫、违法、损害他人、国家利益等情况，经双方签字后就生效，受国家法律的保护的。以个人的名义请别人做事应该签订雇佣合同即可，你可以在网上找一下雇佣合同的模板。

法律约束

是不能签劳动合同，可以以别的名义签，比如委托合同，合作协议等等。。

7，个人与个人之间可以签订购买合同吗

根据《中华人民共和国印花税暂行条例》银行及其他金融组织和借款人（不包括银行同业拆借）所签订的借款合同，按借款金额的万分之零点五贴花。非金融机构和借款人签订的借款合同，不属于印花税的征税范畴，不征收印花税。因此，你单位与个人签订的借款合同不交印花税。

按相关法律规定，个人与个人之间，只要符合法律规定的，可以签订合同。相关法律规定《中华人民共和国合同法》第九条　当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人依法可以委托代理人订立合同。第十条　当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。第十一条　书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。第十二条　合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：（一）当事人的名称或者姓名和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。