没签合同可以要求赔偿吗，未签劳动合同需要赔偿吗

1，未签劳动合同需要赔偿吗

需要的。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。——详情可咨询律舰企业法律顾问

未签劳动合同需要赔偿吗

2，没有签合同可以向公司要一些赔偿金吗

可以，如果单位没有发工资，员工可以和公司解除劳动合同，要求经济赔偿金，同时，因为公司没有和员工签劳动合同，可以要求其双倍工资。保留相关证据，协商不成，可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。

没有赔偿金，估计你也没在公司买保险。何必为这事情呢？只要有能力，迟早会被发掘的。

可以的，存在事实劳动关系。

辞职的话，以单位欠薪为由，可以要求经济补偿金，三个半月工资。未签劳动合同，可以要求11个月工资的双倍补偿。协商不成，可向劳动部门申请劳动仲裁。

没有签合同可以向公司要一些赔偿金吗

3，请问不签订劳动合同是否可要求索赔

继续上班,立即向提出要求签定无固定期限劳动合同,注意要保留相应证据(很关键),同时可以申请劳动仲裁要求补缴保险，支付加班工资和2008年以后的双倍工资。详情可来处理。单位的做法违反劳动法，建议提起仲裁，要求订立无固定期限劳动合同。可委处理。没有合同也同样存在事实劳动关系。

1、依法单位无权单方面要求变更工作地点的，你有权拒绝的。单位坚持要变更，你可以辞职并获得赔偿 2、即使你是技术工种，但除非单位曾经为你提供过合法的有资质的培训，否则无权在你辞职后要求你赔偿的 3、辞职后你应该将手头上的公司所有的财物（包括工衣、设备）交还公司的。但已经在工作中损耗的除外。

请问不签订劳动合同是否可要求索赔

4，可以申请未签劳动合同赔偿吗

可以。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。劳动仲裁诉讼时效为一年，该情形自用工之日满一年的次日开始计算。法律依据：《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果a、b公司属于同一公司，而且在两个公司分别签订劳动合同，那么符合劳动合同法及工资待遇规定，那么就合理。不然，反映到劳动局解决，申请赔偿。

根据《劳动合同法》第十条规定“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”否则,应当“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 根据你的情况,你可以“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费”、未签订书面劳动合同为由向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

5，公司未签合同请问可以提出赔偿吗

针对你的情况，给予以下回答，希望对你有所帮助：1、你和公司之间虽然没有签订劳动合同，但是已经形成了事实上的劳动关系，依据劳动合同法相关规定，你可以要求自应当签订劳动合同之日起的第二个月到你上班的第十个月，也就是九个月是双倍工资。2、由于你和公司之间的事实上的劳动关系，那么你在辞职的时候，要提前三十日书面通知用人单位才可以解除劳动合同。附相关法律规定如下：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1、单位未签书面的劳动合同，可以要求未签书面劳动合同的双倍工资；2、法律依据：1）《劳动合同法》（2012修正）第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2）《劳动合同法》（2012修正）第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1、你可以申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资和赔偿未缴纳社保的损失。这个可以得到法院的支持的。2、公司只按最低工资标准给你发12月的工资，这个也是违法的。公司虽然没有与你签订合同，但是你的工资条、银行工资流水可以证明公司每月给你发的实际工资的。只要你12月是正常工作的，你就可以按实际工资要回你12月的工资的。3、公司捏造理由说你不同意签订合同，这个是没有根据的说法，法院不会采纳的。公司应该与你签订合同的，这是法律的强制性规定。

你好1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。2、公司辞退你分两种情况，一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失误等，可以直接通知你辞退；二是正式员工，提前一个月通知你，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。3、劳动纠纷必须先裁后讼，先找劳动争议仲裁委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明。