没签合同找谁，买房已入住还没签买卖合同该找谁

本文目录一览

1，买房已入住还没签买卖合同该找谁
2，没有签劳动合同是谁的问题用人单位还是个人
3，没有签劳动合同应该向哪个部门投诉
4，单位不签劳动合同去哪里找
5，没签合同不发工资找谁
6，公司没有给员工签订劳动合同找哪个部门
7，不签劳动合同的责任在谁

1，买房已入住还没签买卖合同该找谁

当然找房地产啦，你在他那买的房子，当然要与他签定买卖合同

赶快找房产方协商。越拖越麻烦

买房已入住还没签买卖合同该找谁

2，没有签劳动合同是谁的问题用人单位还是个人

用人单位，如果劳工长期帮企业主工作，而用人单位不签劳动合同，就属于违法。

单位问题，劳动法规定了的你可以去查查，但是员工不去告那有什么用呢？

没有签劳动合同是谁的问题用人单位还是个人

3，没有签劳动合同应该向哪个部门投诉

用人单位没有与劳动者签合同，那么劳动者先反映到仲裁委员会处理，不服裁决，那么上诉法院解决。

你好，应签订劳动合同，一旦发生纠纷需要向当地劳动部门投诉，谢谢，望采纳！

没有签劳动合同应该向哪个部门投诉

4，单位不签劳动合同去哪里找

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以到当地劳动部门申请劳动仲裁

5，没签合同不发工资找谁

当地劳动保障局，八个月不管有没有签合同都是要付工资的

可以找劳动局！你不用担心没有签合同也没关系，只要有两三个人帮你证明你在这厂里上班就ok

劳动局

工商局

6，公司没有给员工签订劳动合同找哪个部门

你应得到以下赔偿： 1.2008年实施的《劳动合同法》第七章第82条规定，用人单位应当向你每月支付二倍的工资。可向当地劳动仲裁提出，要证明你与单位有劳动关系，如工资条等； 2.公司加班也要付加班费，你要提供加班的证据，如考勤记录、同时加班的同事证明等。

公司没有和员工签订劳动合同是违法的。　　如果用人单位没有和职工签订书面劳动合同的，职工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位签订劳动合同。并且，职工可以要求单位支付最多11个月的双倍工资。　　如果单位未缴纳社保的，职工也可以同时在向劳动监察部门投诉时，要求单位补缴社保。

7，不签劳动合同的责任在谁

不签劳动合同的责任在用人单位，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动者不愿意签订劳动合同的，用人单位应当和劳动者解除劳动关系。　　不签订劳动合同的法律责任：　　(一)用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。(《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。)上述规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。(《实施条例》第六条第二款)　　(二)用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(《劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。)　　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。　　《劳动合同法》　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你好，1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。希望能帮助到你望采纳