劳务纠纷属于民事纠纷吗，劳务合同紏纷是否是经济纠纷

本文目录一览

1，劳务合同紏纷是否是经济纠纷
2，劳动合同纠纷属于民事诉讼吗
3，劳动纠纷是民事起诉吗
4，本案是劳动争议还是民事纠纷
5，劳动合同纠纷是否适用民事诉讼法
6，民事劳务纠纷
7，劳动争议纠纷属于民事案件吗

1，劳务合同紏纷是否是经济纠纷

如果是因为劳务合同中工资问题，并签订了合同，可以主张采取民事诉讼，以债务纠纷进行起诉。

劳务合同紏纷是否是经济纠纷

2，劳动合同纠纷属于民事诉讼吗

劳动合同纠纷案件可以提起民事诉讼，但是劳动合同案件必须有一个前置的仲裁程序，就是必须先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动合同纠纷一般都是通过劳动仲裁解决，对于仲裁不服的可以向法院起诉，但是部分劳动纠纷也可以直接通过法院解决，例如拖欠工资等纠纷。

劳动合同纠纷属于民事诉讼吗

3，劳动纠纷是民事起诉吗

劳动纠纷如果提起诉讼是民事起诉。劳动纠纷案件可以提起民事诉讼，但是劳动合同案件必须有一个前置的仲裁程序，就是必须先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十九条【调解和仲裁】劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷是民事起诉吗

4，本案是劳动争议还是民事纠纷

劳动争议也是民事纠纷

本案构成寻衅滋事罪，符合《刑法》第二百九十三条第三款之规定，强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的。其他人虽然参与，但是并没有动手在法律规定内可以从轻或者免予处罚。

劳动争议也属于民事纠纷。但劳动争议和普通民事纠纷最大的不同是，法律规定劳动争议必经劳动争议仲裁前置程序。未经仲裁，法院不会受理。你问题没有介绍诉讼请求，不好判断是劳动争议还是普通民事纠纷。但对于双方有劳动关系的，如果没有行程协议性质的解决争议的结论，都是劳动争议；形成协议性质的，可以直接依据协议内容起诉，就是普通民事纠纷。

5，劳动合同纠纷是否适用民事诉讼法

1、劳动合同纠纷，首先适用的是劳动法律法规。2、劳动法律法规没有规定的，适用民事诉讼法。

劳动争议又可以说成是劳动纠纷，通常是发生在用人单位与劳动者之间，然而并不是每一件劳动争议案件都会被人民法院受理。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互合作，认真履行劳动合同。但由于各种原因，双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生，对已发生的劳动纠劳动争议又称劳动纠纷或劳资纠纷，是指劳动关系双方当事人在实现劳动权利和履行义务的过程中发生的纠纷。好律师app参考

6，民事劳务纠纷

劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，所以没有工资一说。劳动合同中劳动者工作一天，而劳务合同可不是这个概念。你只有把劳务合同发上来，劳务合同指你必须完成一定的劳动成果，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看。看定义你就知道了，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整，企业都是要发工资的，不管企业赚钱与否，劳动者生产出产品与否，让大家看看你和人家的合同到底是怎么定的，才能给你想办法你很可能让公司利用你不懂劳务合同是什么含意，把你绕进去了

理论上，属于民事纠纷，需要一定的证据方可起诉，建议可以委托律师处理。

好多公司都存在这样的问题，有了好事都围了上去，除了问题都跑光了，抓了个顶罪的。这样的公司不做也罢。您现在如果只是想要求工资报酬和经济补偿，可以直接申请劳动仲裁。单位如果想要求您承担责任，必须提供充足的证据，否则是不会胜诉的。您需要收集相关证据，包括您的劳动合同、工作职责、工作日志、考勤记录、加班证明等等。

7，劳动争议纠纷属于民事案件吗

属于民事诉讼，属民事诉讼法调整的范围。参考法律法规《民事诉讼法》《民事诉讼法》司法解释劳动合同法《民事诉讼法》第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。第二百一十四条债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《民诉法解释》第二百七十二条民事诉讼法第一百六十二条规定的各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资，是指已经公布的各省、自治区、直辖市上一年度就业人员年平均工资。在上一年度就业人员年平均工资公布前，以已经公布的最近年度就业人员年平均工资为准。第二百七十四条下列金钱给付的案件，适用小额诉讼程序审理：（一）买卖合同、借款合同、租赁合同纠纷；（二）身份关系清楚，仅在给付的数额、时间、方式上存在争议的赡养费、抚育费、扶养费纠纷；（三）责任明确，仅在给付的数额、时间、方式上存在争议的交通事故损害赔偿和其他人身损害赔偿纠纷；（四）供用水、电、气、热力合同纠纷；（五）银行卡纠纷；（六）劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷；

民事纠纷，是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容（人身关系、财产关系）的社会纠纷。劳动争议，是劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。区分这两者很简单，就是看二者是不是劳动关系中的双方当事人，而且之间的纠纷是不是因为劳动权利义务的分歧而产生的。通俗点说就是是不是雇主和雇员之间因为工作而带来的纠纷。还有个简单的方法就是，看是不是法律规定的属于法律规定的劳动争议的范围，如果法律明确规定了就是劳动争议，法律没有规定就不是劳动争议。请看法律。我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。