合同工是什么意思，合同工是什么意思吗

本文目录一览

1，合同工是什么意思吗
2，我想问甚麽叫合同工临时工和自由工作者
3，合同工是什么意思还有找工作的时候用不用签合同
4，合同工是什么意思稳定么
5，合同工什么意思
6，什么是协议合同工

1，合同工是什么意思吗

合同工，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

2，我想问甚麽叫合同工临时工和自由工作者

合同工（Contractor)是临时工的一种形式。雇佣关系一般是短期的，通常是为了完成某项工作而特别需要的。一般通过人力资源公司跟公司完成合同。比如公寓的电梯维修工，他们通过自己公司与公寓的合同而提供服务。临时工是相对于一般固定员工来说的，主要是侧重工作的时间段，缺乏稳定性。自由工作者（Freelancer)是自我雇佣的人，一般是对于某种专业的追求，而不是长期被固定的人雇佣。比如职业作家。

我想问甚麽叫合同工临时工和自由工作者

3，合同工是什么意思还有找工作的时候用不用签合同

有的用签合同看你找什么工作呀

就是签订劳动合同的工人。。要签订，有利于保护自己

合同工就是指签订劳动合同产生劳动关系的工种。签订劳动合同对你的权力是有保障的。法律禁止不签订合同的行为，对用人单位有处罚。

合同工就是在规定的时间考核你，感觉你行就留下，不行就辞退

就是劳动合同制工人的意思！要签劳动合同。

4，合同工是什么意思稳定么

所谓合同工意思是你和你所在的单位不是所属关系，是一种承包关系，一般是你和第三方劳务公司签订合同，但是和你所服务的公司没有什么关系，你只是在这个公司上班，分担一部分的工作而已，你的工资和福利和你所在的公司无关，都是和你签订合同的劳务公司有关，合同工不稳定，福利待遇比正规的差一些，晋升渠道也很窄。

就是指按照《劳动法》的相关规定，雇佣方和被雇佣方签订劳动合同，按照合同的规定，双方互相行使权利与履行义务，当一方违约时，可以按照劳动合同的约定提起劳动仲裁或者民事诉讼，来保障自己的权利，现在的劳动者都是要签订劳动合同的，这是法律的要求。求采纳(^_^)

5，合同工什么意思

好多单位合同工一般都是三年一签。和正式工待遇差不多，没什么别的问题三年后继续签。

就是签订了劳动合同的

就是你去上班的那里要签合同的

就是工作之前签过合同的，里面包括工资，工作时间，还有工伤赔偿等等

这只是一种名词，一个企业有好多种工人的编制叫法，有编制合同工，长工，干部什么的，其实是无所谓的。

6，什么是协议合同工

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。两者有着本质的区别。　　(1)两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴；而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。　　(2)合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位；而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。　　(3)合同履行阶段，主体双方地位不同。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。而劳务合同中，当事人之间(如承揽人与定作人之间)并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。　　(4)合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。　　(5)确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则；而在劳务合同中，劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。　　因为劳务合同不属于劳动法调整，所以签订劳务合同不受劳动法的限制，比如社会保险费可以不缴等等。但是劳动部门对劳务工的使用有比较严格的规定，除了下岗、协保、内退人员外，其他要用劳务工必须经过合法的劳务公司。　　劳动合同才受《劳动法》的保护，劳动者才能享有劳保待遇；劳务合同却是一种民事合同，是受《民法通则》与《合同法》调整的，劳动者是不能享受劳保待遇的。　　合同与协议是同一概念，协议是人们一种习惯上的叫法，类似的提法还有契约，如房契、地契。　　合同法第2条对合同所作的定义是“平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议”。　　由此可见，合同就是具有特定内容的协议，用来约定当事人相互之间的权利义务关系同样具备上述特征的协议就是合同。　　劳动和社会保障部门指出：劳动合同与劳务合同完全是两种不同的概念，不能混淆视之。　　凡档案在人才中心或街道的，用人单位都应该与之签劳动合同；职工有单位，属于借调获派遣至某单位工作的，应该签一次性劳务合同。如果在工作中出现危险，属于劳动关系的，由用人单位承担，劳务关系则由个人承担。劳务输出、停薪留职要签劳务合同。劳动合同与劳务合同不在于时间的长短。　　劳动合同、劳务合同之间的区别为：　　从内容来看　　1．劳动合同规定的是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。　　2．而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内约定的，法律未作强制性规定。　　从适用的法律规范来看　　1．劳动合同由劳动法律规范来调整，而劳务合同由民事法律规范来调整规范。　　2．劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则，而劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。　　法律责任后果不同　　1．用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由*机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的依法追究刑事责任。　　2．违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任。