劳务合同纠纷没有合同

劳动合同、2、劳务 合同和劳动合同没有区别。未署名合同of劳务-2/如何赔偿未署名合同of劳务-2/，且不能赔偿，劳务Unsigned合同如何补偿劳务Unsigned合同补偿方式如下:1 .未签约劳务合同可以获得双倍工资补偿，劳务关系未签合同有没有相应的补偿？1.如果-1合同没有签，一般是没有赔偿的，因为劳务关系主要适用的是民法，不是劳动法合同法律，如果公司员工没有签名。

1。不签劳务 合同，如何补偿？1.如果-1合同没有签，一般是没有赔偿的，因为劳务关系主要适用的是民法，不是劳动法合同法律。如果公司员工没有签名。2.员工拿双倍工资无依据已签合同劳动82条合同 Law。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳务 合同和人工合同 1的区别。合同性质不同。就业合同劳动者为用人单位提供服务合同；劳动合同是确定用人单位与劳动者之间劳动关系的劳动雇佣合同。2.合同目的不同。雇佣合同的目的是提供劳务，雇佣合同的目的是使员工成为用人单位的内部成员。3.国家干预的程度不同。

如果没有劳动合同如果有劳动纠纷，可以申请劳动仲裁纠纷。如果单位不承认存在劳动关系，劳动者可以先申请仲裁确认事实劳动关系的存在。未签订书面劳动合同的合同，员工入职一个月后可以要求双倍工资。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位所在地与劳动履行地合同不同的，以劳动履行地合同为准。

劳务未署名合同补偿方式如下:1 .如果员工未签字合同可以获得双倍工资补偿。根据相关法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资: (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当每月向劳动者支付双倍工资；(2)劳动期满后合同，劳动者仍在用人单位工作，且用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应当按照有关法律的规定向劳动者支付双倍工资。

劳动合同是建立劳动关系的基础，记录了用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法的调整范围；和劳务 合同是建立民事法律关系的基础，属于民法调整的范畴；2.合同主题不同。劳动主体合同是劳动者，另一方必须是用人单位；和劳务 合同可以发生在公民与法人之间，也可以发生在公民与法人之间；3.合同在表演阶段，双方的地位是不一样的。

unsigned合同of劳务纠纷，无法进行补偿。劳务 纠纷不同于劳动纠纷，劳务 纠纷应受民法规制，劳动纠纷应受规制。用人单位应当支付二倍的工资。如果-1合同没有签订，则不需要进行赔偿，因为劳务关系不一定要以书面形式合同签订，可以通过其他形式达成协议，书面/123。因此，在双方未在书面形式-1合同上签字的情况下，无需进行赔偿。但如果一方构成违约，则需要承担违约责任，赔偿对方造成的损失。

劳动者与用人单位之间发生纠纷后，双方可以协商解决，自行处理。未签订劳动合同但产生劳动纠纷的，劳动者可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有关机构应当受理。《中华人民共和国民法典》第469条合同可以采用书面、口头或者其他形式订立。书面形式是指书籍、信函、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。

劳动未签约合同劳动已创设纠纷双方可以协商解决，劳动者也可以向有关机构申请仲裁或者向人民*提起诉讼。1.劳动者与用人单位之间发生纠纷后，双方可以协商解决，自行处理。2.未签订劳动合同但产生劳动纠纷的，劳动者可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，相关机构应当受理。劳动合同未签字，证明劳动者与用人单位存在劳动关系。

【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民*提起诉讼。

法律分析:收集证据，如证人证言、聊天记录等。当事人可以通过协商解决争议劳务-2/。协商不成的，可以申请仲裁或者向人民*提起诉讼。只要用人单位从事雇佣工作，与员工形成劳动关系，即使员工不签劳动合同本，员工享有《劳动法》规定的一切权利，单位也承担《劳动法》规定的一切义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条处理劳动争议应当遵循合法、公平、及时的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益，第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民*提起诉讼。