不属于无效劳动合同的有哪些,什么样的劳动合同属于无效

劳动合同无效有哪些情况？劳动-1无效有哪些情况？-2/ 合同不符合法定条件且不能产生当事人预期的法律后果劳动 合同。劳动 合同是否属于无效劳动合同可以认定为合同，二、无效劳动合同无效合同主要表现在以下几个方面:是指劳动合同的一方或双方无主语的情。

【答案】:A、B(1)选项C:变更劳动 合同不是以书面形式，不直接导致劳动合同。如果双方当事人实际履行口头变更的-2合同超过一个月，且变更后的劳动 合同不违反法律、行政法规、国家政策和公序良俗，则当事人主张不是书面形式。(2)选项D:用人单位名称、法定代表人、主要负责人或出资人变更，不影响劳动 合同的履行。

【答案】:B(1)选项A:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 合同。(2)如选项B:劳动合同已确认无效，劳动已支付劳动，用人单位应提交至。(3)选项C:劳动合同Confirmed无效，造成对方损害的，由有过错的一方承担赔偿责任。(4)选项D:无效劳动合同，自订立时起无法律约束力。

法律主观性:以下劳动合同无效或part无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的。(2)用人单位免除自身法律责任，排除劳动的权利；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同无效或无效的部分有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民*确认。法律客观性:无效劳动 合同指当事人违反法律规定订立的、不发生法律效力的劳动合同。

根据合同的内容，违反法律、行政法规-2合同以欺诈、威胁等手段订立-2合同123455。根据合同 无效的程度分为全部无效和部分无效两类。劳动 合同 Law第二十六条规定如下劳动合同无效或部分无效。双方在订立-2合同和起草-2合同时应遵循诚实信用原则。

合同可识别为无效或部分无效。第十七条-2合同法律第二章-2合同订立。(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3)劳动合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件与职业危害防护；(九)法律、法规规定应当列入-2合同的其他事项。

第二十六条下列劳动-1无效或part无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的(二)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动的权利；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同无效或无效的部分有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民*确认。第二十七条-2合同Part无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

根据法律规定，劳动合同无效或无效的部分内容违反法律、行政法规的强制性规定；意思表示不真实的情况；无民事行为能力人实施法律行为的情况；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的；其他法定情形等。法律依据为《中华人民共和国民法》第144条【无民事行为能力人实施的民事法律行为的效力】无效。

以虚假意思表示隐匿的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。《中华人民共和国民法典》第一百五十三条【违反强制性规定和公序良俗的民事法律行为的效力】违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效。但是，这一强制性规定并不导致这一民事法律行为，但无效除外。违反公序良俗的民事法律行为无效。《中华人民共和国民法典》第一百五十四条【恶意串通的民事法律行为的效力】行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

1，劳动合同无效有哪些情况无效劳动合同？以下劳动合同无效或part无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更(二)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动的权利；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

因此，用人单位应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，避免出现劳动-1无效的情况。劳动 合同必须由有资格签订合同的当事人遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则订立。其内容应有法定条文，并以书面形式订立，否则确认为无效。二、无效劳动合同无效合同主要表现在以下几个方面:是指劳动合同的一方或双方无主语的情况

1。内容违反法律、行政法规劳动 合同。试用期超过6个月，不买社会保险等。2.以胁迫的手段或者乘人之危，迫使对方签订合同，损害生命、健康、荣誉、名誉和财产的-2合同。如合同到期后强制续费劳动 合同。3.采取欺诈手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立协议合同。比如对优厚工作条件的虚假承诺。4.结论程序违法-2合同。

5.违反劳动安全防护制度。约定劳动的，工伤、职业病由用人单位负责，免除用人单位的法律责任。6.违规收取各种费用-2合同。如强制收取培训费、押金、抵押款、风险金、股票款等。7.题目不合格-2合同。比如招童工，签合同，等等。8.-2合同侵害婚姻权利的。按照合同 period的规定，员工不得谈恋爱、结婚、生孩子。9.-2合同侵犯健康权。约定工作时间超过法律规定的，损害者劳动正常休息休假。

-2/合同Law第26条第1款规定，以下劳动无效或的一部分。(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动的权利；(三)违反法律、行政法规强制性规定的，本规定规定了劳动-1无效或无效的一部分。无效劳动 合同指不符合法定条件，不能产生当事人预期的法律后果的结论劳动-1。