劳动合同赔偿，劳动合同补偿

本文目录一览

1，劳动合同补偿
2，依据劳动合同法我应该获得哪些赔偿
3，劳动合同违约应获得多少赔偿
4，关于劳动合同法的赔偿问题
5，劳动合同违约赔偿标准是怎样的
6，劳动合同赔偿法

1，劳动合同补偿

全额工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、和补贴以及加班费甚至你的公积金等，但是需要计算过去十二个月的平均值，不是上个月的值，明白了吗

2，依据劳动合同法我应该获得哪些赔偿

首先，新《劳动合同法》对签订劳动合同的时间作了明确界定，“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。超过这个时间仍未订立书面合同，用人单位须向员工每月支付两倍的工资”；其次，劳动法规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；然后，劳动法亦规定，每日工作时间不得超过8小时，故你而后的4小时都是加班；综上，第一个月你拿到的工资为1800元，从第二个月起可以每月拿到3600元工资报酬，加班费为（60+30）X 工作天数，还有你的医疗保险金，养老保险金，失业保障金，公积金等。不过这些钱一般很难如期拿到，你需与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或者上诉*。

一天加班半天算30元，不签定劳动合同的双倍工资从上班的第二个月算起到现在，医疗和养老保险每月要算多少各地不一，去当地劳动局问一下就知道，协商不成申请劳动仲裁解决，你会得到帮助的。

3，劳动合同违约应获得多少赔偿

1、要看张女士是否属于下列情形：（1）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；这些将没有赔偿款！（2）有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如符合上述情形，则可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行补偿，每满一年的，支付一个月工资的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、均不符合上述情况，便可按当时签订合同时的违约金来要求单位赔偿。

4，关于劳动合同法的赔偿问题

我是律师，就你所述，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，免费的。

1、如果因你过错解除，不给补偿。 2、如果因单位原因解除，按满1年给1个月补偿，补偿5个月工资。 3、如果单位非法解除，按满1年给2个月补偿，补偿8个工资 4、如果到期终止，给3个月补偿。

若用人单位未与你协商一致，而单方面解除或者终止合同，是违法的，应按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍经济补偿金。附：1、第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果你同意解除，这就是协商解除，单位只给你补偿，而不能给你赔偿。如果你不同意解除，单位的解除就属于违反《劳动合同法》的违法解除，违法解除单位承爱的后果要么是继续履行劳动合同，要么是赔偿你，赔偿是补偿的两倍。合同到期劳动关系就不存在了，主动权就在单位的手里了，如果需要就会继续录用，如果不需要，那么也不违法，最多就是多发放一个月的工资做补偿

5，劳动合同违约赔偿标准是怎样的

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。” 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

6，劳动合同赔偿法

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 2、用人单位提出解除劳动合同（辞退或者开除）一是，依据三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，计算方法同上；二是，依据四十九条的规定解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金；三是，用人单位没有理由违法解除劳动合同，用人单位要依据劳动合同法第八十七条的规定，按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。 3、依据《劳动合同法》第十七条的规定，工作地点是劳动合同中约定的必备条款，依据《劳动合同法》第三十五条的规定，公司变更工作地点，应当事先与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同的相关内容，否则属于违约行为。 4、公司违约在先，致使原劳动合同无法继续履行，你就此提出解除劳动合同，符合劳动合同法第三十八条规定的情形，属于依法解除劳动合同。 5、按劳动合同法第四十六条的规定，你可以依据劳动合同法第四十七条规定的标准，即在用人单位每工作一年给予一个月工资的经济补偿金。

职工主动提出辞职，用人单位与你解清工资之后，无须再对你进行经济补偿。经济补偿适用的前提是用人单位单方提前解除劳动合同。。按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； 2、经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金。

公司辞退，应该按年限给予经济补偿金；如果自己辞职，没有经济补偿金。一年经济补偿金=一个月工资。