合同年限对法律有什么影响

合同没有约定期限是否合法法律主观:合同-3/合同没有约定期限一般不可能成立和生效。签收时限是多少合同-2/主观:1，可以有两次签约合同是合同履行期限同/10，如有影响和合同签订，期限为一年，根据法律的相关规定,合同的内容是当事人双方约定的，劳动合同是对的。劳动-1年限分成劳动合同分成固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动。

法律解析:根据合同的性质，可以约定合同的一部分长期有效，但-1 法律的一部分规定，比如租期合同不得超过20年。超过二十年的，超出部分无效。法律依据:《中华人民共和国民法》第七百零五条，租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超出部分无效。租赁期限届满，当事人可以续租合同；

如果是固定期限劳动合同，那么劳动期满后合同，只要劳动者没有劳动合同第四十二条规定的情形，用人单位不得续订劳动。如果是无固定期限劳动合同，那么如果用人单位要解除劳动合同，且用人单位单方违法解除劳动，劳动者可以要求继续履行合同，用人单位不需要继续履行。用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限年限支付赔偿金(经济补偿金的两倍)，即每满一年支付两个月工资的赔偿金，不满半年支付两个月工资的赔偿金。

合同Invalid法律Validity regulation合同Invalid法律Validity regulation是一方以欺诈、胁迫的手段签订的合同存在无效合同追诉时效的期限为三年，最长不得超过二十年，超过的部分/120一.合同无效法律有效性规定合同无效法律有效性规定如下:1 .一方以欺诈、胁迫的手段订立，造成损害的。2.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；3.以合法形式掩盖非法目的；4.损害公共利益；5.违反法律的强制性规定和行政法规。

第一百五十三条规定，违反行政法规强制性规定的民事法律行为无效。但是，这一强制性规定并不使民法法律 act失效。违反公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条规定:行为人与相对人恶意串通损害他人合法权益的民事法律行为无效。《民法典》第一百四十六条第一款规定，行为人与相对人实施的意思表示虚假的民事法律行为无效。

Labor 合同 Law第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动的合同；(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；(三)违反法律的强制性规定和行政法规的。对劳动无效或者部分无效有争议的合同，由劳动争议仲裁机构或者人民*确认。你劳动的有效时间合同 only 合同不明确，不生效。具体可以通过合同解释来解决。

合同的期限由双方自行约定，但约定不得超过法律的上限。根据法律的相关规定，-1/的内容由当事人约定，劳动合同pair合同signing年限无明确规定。劳动-1年限分成劳动合同分成固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动。固定期限劳动合同，期限届满，劳动关系终止。双方协商一致的，也可以续签劳动合同并延长期限。

具体期限由双方根据工作需要和实际情况确定。无固定期限合同指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。以完成一定任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定的期限为合同的劳动。用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同，最长期限由双方协商确定；如果合同为无固定期限劳动合同，则无需确定终止时间。

法律主观:本劳动合同 年限规定的期限分为固定期限、非固定期限和完成一定的工作。(1)固定期限劳动合同，又称定期劳动合同。是指劳动者与用人单位订立时明确约定的有效期内的劳动合同。它的任期可长可短，长达几年或十几年；短至一年或几个月。(2)无固定期限劳动合同，又称不定期劳动合同。

无固定期限劳动合同依法可以约定解除劳动合同条件。只要在履行中没有约定的终止条件或法律中规定的终止条件，劳动关系一般不能终止或解除，劳动关系可以持续到员工退休。法律目的:《民法典》第十五条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定的以完成一定工作为期限的劳动。用人单位与劳动者可以以完成一定的工作任务为期限订立劳动合同合同

合同年限，一般由签署合同的双方约定。合同的成立条件主要包括:1。合同有两个或两个以上的当事人。所谓缔约主体，是指实际订立合同的人。他们可以是未来的当事人，也可以是合同的代理人。签约主体与合同不同。2.双方当事人必须依法订立合同。

如果合同违反法律和行政法规的要求，法律将得不到承认和保护，那么当事人达成的协议目的就不能实现，合同的订立也就失去了意义。3.双方必须就合同的主要条款达成共识。该协议即合同，须经双方协商同意。所谓商业上的共识，是指经过谈判和讨价还价后达成的相同且不分歧的观点。4.合同的设立应该有要约和承诺阶段。

合同写两年以上和两年的区别如下:1。原则上没有区别；2.如果想长期做，一年比较好。连续签到一年合同第三年，无固定期限劳动合同；3.唯一不同的是，如果公司只希望你工作一年，那么一年劳动合同到期只需要支付一个月的经济补偿金，不需要交钱通知。签约劳务合同与非签约劳务合同的区别如下:1。已签劳务费合同保底，未签劳务费合同不保底，但有劳务费-1。如果一方违反劳动合同的约定，可以进行劳动仲裁。劳力合同可以作为证据，如果没有劳力合同则需要另外取证。2.签订劳动合同后合同公司无需向员工支付经济补偿金，不签订劳动合同合同。员工工作满一个月，用人单位不签订劳动合同合同，用人单位需要支付双倍工资。一年后默认与员工签订无固定期限劳动合同/123。

法律主观:合同-3/合同的成立和生效，没有约定的期限一般是不可能的。合同约定期限。没有约定期限的，可以通过补充协议确定，如履行期限。根据《民法典》第五百零二条第一款的规定，依法成立的合同自成立时生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。第510条规定合同生效后，当事人对质量、价款或者报酬、履行地点等没有约定的。，或者约定不明确的，他们可以协议补充；

法律目的:民法典第502条依合同号法设立，自设立时生效，但法律号法另有规定或当事人另有约定的除外。民法典第510 合同条生效后，当事人对质量、价款或者报酬、履行地点等没有约定或者约定不明确的。，他们可以补充协议；不能达成补充协议的，按照合同或交易习惯的相关规定确定。

法律主观:1。签署合同是合同履行期限和合同可以有两个履行期限吗？合同的有效期是指当事人在合同中设定一定的期限，作为合同效力的补充支付。其中，“期限”是指当事人客观上确定将来到达。根据《民法典》第一百六十条规定，民事法律行为可以附期限，但根据其性质不得附期限的除外。有生效期限的民事行为，自期限届满时生效。

合同履行期限是买卖双方合同双方在协商过程中约定的合同，用于界定合同当事人是否按时履行合同义务或迟延履行。是双方履行合同的期限，自合同双方签字后生效，受法律保护，如有违反，应承担相应责任法律。合同履行期限按日、旬、月、季、半年、年或跨年计算，买卖中的履行期限合同实际上是出卖人交付标的物，买受人支付价款的时间。