辞职不让走怎么办，我辞工不给走啊怎么办

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1，我辞工不给走啊怎么办
2，申请辞职不让走怎么办
3，辞职报告写了时间到了不让走怎么办
4，厂里面辞职不给你走怎么办
5，辞工不给走怎么办
6，我向公司辞职公司不让走怎么办求大神帮助

1，我辞工不给走啊怎么办

如果当初签订劳动合同时没有就“辞工”作出明确约定，或者虽然有约定但是你没有违反约定，或者你已经履行了所有约定，当然你可以辞工。可以同对方友好平等协商，如协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求解除双方之间的劳动关系。

我辞工不给走啊怎么办

2，申请辞职不让走怎么办

新劳动合同法第三十七条中有相关规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。总之，你的公司无权不批准你离职。你可以找劳动仲裁讨个说法。如果你不想去劳动仲裁，你可以直接去找你的领导（不单单是提交辞职申请），一次不行两次，多找几次他们一定会放你走。工资一般是每月的固定日期发放，你可以等发了工资后再走。

申请辞职不让走怎么办

3，辞职报告写了时间到了不让走怎么办

收集一些证据，找几个证人，联系当你劳动部门或者电视新闻媒体，把你要做的事情和你老板谈判，记得录音，如果老板同意发工资，让你走，这件事就算了，如果不同意，就举报他。

提前三十天提出申请，到时间就可以离职，没签劳动合同，你的老板麻烦很大，你可以去当地劳动监察大队投诉，同时注意搜集一些证据，证明你的劳动关系，除了劳动合同以外，同事证言、工资条、打卡记录、入职表、视听资料等等都可以证明劳动关系。你可以主张补缴社保、双倍工资、无固定期限劳动合同解除赔偿金等等

劳动者辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，你收集证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<<劳动合同法>>第三十七条规定：“　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

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辞职报告写了时间到了不让走怎么办

4，厂里面辞职不给你走怎么办

腿脚是长在你自己的身上的。厂里又不是邪教组织，只能进不能出。向上级领导提交辞职报告，一个月之后你走就是了。无非就是舍弃当月的薪水啥的

正当的辞职理由非常重要。你写一份书面的辞职通知，写明辞职原因，及交接事项，请你的老板签名。如他不肯签名，用挂号信投递寄送。留好回执。自送达之日起一个月后，即可自动离职。如果工厂存在违反劳动合同法的情况的，而你希望拿到一些补偿金再走人的，辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。特此通知如你不想要这点钱，或者找不出工厂有过错的，可以依据劳动合同法第三十七条的规定，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人。那么通知书可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

5，辞工不给走怎么办

这个和有没有人看见没关系。你手上应该有一份合同才对。按照新劳动合同法规定，职工辞职应该提前一个月告知用工单位。你应该信首合同包括口头合同，到到大年三十再走。否则用工单位可以你违约为由要你赔偿损失。

依法劳动者提前30日书面通知用人单位，事以解除劳动合同。解决办法：准备好录音设备（具录音的手机也行），再重新去交一份解除劳动合同申请书（即工书），并向其说明今天是某年某月某日，到下个月某日就算解除劳动合同（辞工）了，其主管说的话别忘录音；到下月满31天后就又去向其口头说明已递交辞工书31天了，现在算正式辞工了，一并录音。这算取齐解除劳动合同确凿证据，别忘了领取到工资再去说算辞工言过词，否则追偿工资也挺毛烦。这样子就可自行立马走人，不算违法和违约。参考“劳动合同法”第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

以后建议你递交辞职书的时候用寄挂号信的方式，这样有单号有签收人就不怕对方耍赖说没收到了。劳动合同当事人本来就要持有一份留底的呀。这样合同写了什么内容自己心里有底呀。向劳动部门诉求的时候劳动合同是证明雇佣关系用以讨薪的依据。如果你有收集打卡记录或者工作牌证明你有在此上班，诉求到劳动部门的话，没签合同受罚的是企业，而不是员工。你不要害怕，到时企业会交出合同证明自己有和员工签订合同的

6，我向公司辞职公司不让走怎么办求大神帮助

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。 4、你现在要做的是：第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，我不知道你在辞职报告中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。 5、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请*强制执行。