劳动合同到期，劳动合同过期如何处理

本文目录一览

1，劳动合同过期如何处理
2，劳动合同到期了怎么办
3，劳动合同到期了
4，劳动合同到期
5，合同到期了
6，关于劳动合同到期

1，劳动合同过期如何处理

视同按原条件继续履行

劳动合同过期如何处理

2，劳动合同到期了怎么办

员工不与公司签订不公平的劳动合同的行为不违法。公司超过一个月未与员工签订书面劳动合同违反了合同法的规定，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，你们可以向公司索要双倍的工资（就你所讲的情况，你们只能索要一个月），另外你们可以索取离职赔偿金

合同到期了，可以续签合同当然也可以不签。如果你想在这个公司待得话你可以提出续签合同的要求，不过这个要求一般是公司要求你续签的。如果你不想再公司干了，那么你可以不签合同。

3，劳动合同到期了

你可以以书面形式递交辞职信，只需要提前30天即可以走人，不需要等到公司找到人你才走。至于公司能不能找到接替你工作的人那是公司的事情，而且不需要支付任何违约金（除非有其他附属约定），这个是劳动合同法赋予你的权力

一般都会这么要求的总要找个接班人嘛也好善始善终

劳动合同到期了，如果你不想做你可以自行离开,不受约束了.如果他们想留你的话,那要看你同不同意了.

可以的 ,你也可以辞职,一个月后不管他们有没有找到人你都可以走

劳动合同到期了

4，劳动合同到期

什么也不用做，劳动合同到期就自动终止。你就可以走了。

合同到期后可以直接走人

时间到了他们厂杆货不让走怎么办

1。如果不打算续签，你可以等到合同期满后，辞职走人。

劳动合同到期就自动终止

国家《劳动合同法》第四十四条规定　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，或者被人民*宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同期限届满后属于法定合同终止的一种情形，如果您不选择续签劳动合同，则到期后劳动合同即终止。

5，合同到期了

一、根据《劳动合同法》　第四十四条“　有下列情形之一的，劳动合同终止。（一）劳动合同期满的；”，你的劳动合同到期，意味着劳动合同终止。虽然你愿意续签劳动合同，但签订劳动合同是企业与劳动者双方的事情，仅是一方的愿望是不行的。而且公司已经通知不再与你续签劳动合同。二、根据《劳动合同法》第四十六条　“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：......（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；” 第四十七条　“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据上述规定，公司与你劳动合同终止后，应当向你支付经济补偿金。三、如果公司按照上述规定依法支付经济补偿金，你可以不用劳动仲裁部门申请仲裁。四、建议你通过拨打12333劳动保障服务热线进行具体咨询。

合同正常到期申请劳动仲裁也没用阿，没有合同了》~1

6，关于劳动合同到期

如果是合同期满，可以提前一周通知公司不再续约就可以的。当然，公司也应该提前一个星期通知你不续约或者续约，此时，如果对公司提出的续约条件不满意也可以不续签合同的，另外，只要公司提出的续约条件不优于你现在的工资待遇（相同条件也算不优于），你不续约的，公司还需要支付你一个月工资的补偿（本人曾于2009年年底没与公司续约，公司就支付本人2个月工资的补偿）。因此，如果你想要辞职有2个途径： 1、合同期满前1周以上以书面形式通知公司不再续约； 2、公司提出续约合同（通知）时，拒绝续约；

首先，用人单位收取押金的行为违法，你可无条件要回押金；其次，合同到期，即至2011年3月14号合同期满以后合同终止，如你无意续签，则可直接提出辞职，无需提前告知，即你说的“要回押金，直接闪人”，用人单位应予办理离职手续；再次，用人单位无权强留员工，招不到人仅为托辞。综上，你可在合同期满前提前30日提出辞职，或者与合同期限届满、合同自动终止后离职，无需提前告知；押金可无条件要回。如协商解决未果，可向劳动监察部门反映该情况。

按规定你可以直接辞职走人，收押金本来就违法，合同到期不续签扣押金更是违法，真这样的话到当地的劳动监察举报，单位会因他的行为受到处罚，你的合法权益一定会得到保护，我的回答你还满意吗，

法盲，再加上一群乱出主意的~~ 这个问题最有利的原则是： 1既然你们单位赖皮，不让你走，你就索性，不写辞职书，等合同到期，你的合同是一年，也就是2010.3--2010.3，合同到期了你死活不续，因为不续合同又继续做的话，一个月发两个月的工资，你们公司肯吗？？他们一定会把你请走的，或者赔点钱打发你走的。 2押金的问题，劳动法早有规定不准企业收押金的了，拿着收条一告就响了。劳动争议仲裁是免费的官司。

按法律规定你要一个月前提交辞职书，到时就可以走人，没招到人与你无关，如果押金拿不回来，你可以申请劳动仲裁，单位不能用工要押金，仲裁费时费力，能协商为上。

可以辞职走人，劳动法规定任何企业不能以仁和形式收取押金，如果到期你不续签的话单位不办理辞职你可以直接拿着你的合同到当地劳动监察大队反映或者直接向劳动局申请仲裁

提前一个月通知，可以直接辞职，要会押金。解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向*提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁*不会受理。