餐厅服务员需要签字吗合同法律分析:餐厅服务员需要签劳务费合同。奶茶店铺无法继续经营，公司提前终止劳务-2/，奶茶劳动局管理店铺不发工资吗？奶茶劳动局管理店铺不发工资，公司提前解散-1 合同你需要赔偿:1，劳动期间合同(劳动者无过错的情况下)公司单方解除合同，属于违法解除劳动。
1、我在一家 奶茶店上班老板当时说头两个月是试用期1650如果学吧台就要从工...我觉得你有必要为自己讨回公道。虽然口头协议是这么说的，但是作为弱势群体，我们有必要拿回自己的工资。现在你老板的做法是违法的，劳动法也说了要先发工资再干活，所以我建议你集合所有力量自己去拿工资。试用期内可以辞职或辞退，但工资必须按当地最低标准执行或按劳合同！~如果你的店违反劳动法，可以去劳务部门投诉！
2、在 奶茶店工作辞职老板不给工资老板拖欠工资:1。可以向当地劳动局投诉劳动监察；2.可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果劳务合同未签约，也可以要求未签约劳务合同双倍工资。如果解除劳动关系是基于未发工资，也可以要求经济补偿。3.向*申请支付令或者直接去*提起劳动诉讼追讨工资。如果是给个体打工，不是劳动关系，可以直接去*起诉个体老板。
3、本人是在校大学生,上个月13在开始在一家 奶茶店兼职,并没有签订劳动 合同...根据你的描述，你是大学生，不能和你的公司形成劳动关系。所以不能签劳动合同。Labor 合同法律规定正式员工有提前30天书面通知的义务。但这并不适用于你。(即使在劳动中离职合同，也要按时足额发放工资。)如果和老板协商不成，可以尝试报警，找警察调解(警察可能不处理)。也可以尝试向劳动监察大队投诉，向工作所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
4、 合同签订是对双方的约束,如果未签 合同能随时离职吗?不签合同，随时可以离职，因为没有法律限制，不用提前一个月提交离职申请。可以，但是公司会不会给你工资就不好说了，因为毕竟没有合同合同。是的，毕竟没有合同约束，所以什么都不能绑定你。只要跟领导打个招呼，就可以走了。应该是这样的，但是也有一些公司的规章制度是应该遵守的，比如他要求离职的前几天。
其实你可以先确定自己和店家是劳动关系还是a 劳务关系。如果是劳动关系，店家没有和你签约合同没有给你缴纳社保，那么他已经触犯了法律，你可以要求他双倍工资，补缴社保。如果是劳务，则不存在上述问题。但是店主没有权利要求你等到雇了人再走。你工作了五个月，有三个月的试用期，所以你实际上算是正式员工，已经成为正式员工了。
5、 奶茶店经营不下去公司提前解除 劳务 合同,员工有何补偿?奶茶店也是小生意，规模不大，倒闭后员工不会得到补偿，不如另谋高就。公司提前解散-1 合同你需要赔偿:1。劳动期间合同(劳动者无过错的情况下)公司单方解除合同，属于违法解除劳动。2.公司解除劳动合同未提前30天通知员工的，应再支付一个月工资的代通知金。
6、 奶茶店不发工资劳动局管吗奶茶店铺归劳动局管理，不发工资。用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果劳动者是为用人单位工作，要求支付工资有两种方式:1。劳动者可以到当地劳动局进行劳动监察和投诉；优点:方法简单。缺点:各地执法力度可能不是很大；2.劳动者可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果劳务合同未签约，也可以要求未签约劳务合同双倍工资。
7、餐厅服务员需要签 合同吗法律分析:餐厅服务员需要签劳务合同。签劳动合同是用人单位必须履行的法定义务，公司不签劳动合同合同当事人应自行携带民事起诉状，以及部分证据材料到*提起诉讼。本*将对是否受理此案作出一定的决定，未签订劳动合同的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民*提起诉讼。
