工地上工伤赔偿2022标准，工地工伤死亡赔偿标准

本文目录一览

1，工地工伤死亡赔偿标准
2，工地工伤赔偿2022标准
3，农民工工伤赔偿标准
4，工伤赔偿2022标准
5，建筑工伤赔偿标准
6，工人在工地受伤可以获得哪些赔偿及额度标准
7，建筑工地工伤赔偿的规定
8，建筑工人工伤赔偿标准
9，工地工伤事故赔偿标准

1，工地工伤死亡赔偿标准

60个月工资赔偿、6个月工资丧葬费，共66个月，另外还有老人或小孩的抚恤金。为您解答

工地工伤死亡赔偿标准

2，工地工伤赔偿2022标准

2022工伤赔偿标准如下：1、医疗费，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救；治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；2、住院伙食补助费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销；3、误工费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付；4、护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

工地工伤赔偿2022标准

3，农民工工伤赔偿标准

眼睛是心灵的窗口，5级伤残，要精神损失费，误工费，交通费，医药费，安假眼费，希望可以帮助到你。

农民工工伤赔偿标准

4，工伤赔偿2022标准

2022年工伤赔偿标准包括：一、一次性伤残补助金根据伤残程度由工伤保险基金支付。标准为本人工资乘以相应月数，一级伤残27个月，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月，五级为18个月，六级为16个月，7级为13个月，8级为11个月，9级为9个月，10级为7个月；二、工伤保险基金按月发放的伤残津贴标准为，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级为本人工资的70%，六级为本人工资的60%；三、工亡待遇按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付；2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；3、一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付；四、因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准：1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资；2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金；3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%；4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿，医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；2、造成伤残的赔偿，医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；3、造成死亡的赔偿，丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金；4、职工下落不明的情况，职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的），职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。工伤鉴定程序有：1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请评定；2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，包括病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料；3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳鉴定费。如材料不全，由鉴定办出据委托诊断后，再来鉴定；4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布；5、自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。工伤鉴定需要的材料有：1、申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表；2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。综上所述，工伤鉴定应当去用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。申请人可以是用人单位，如果用人单位不提出的，本人或者本人直系亲属、工会组织可以在故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内一年内提出申请。工伤鉴定程序有因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请评定；鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明；鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳鉴定费；鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布等。

5，建筑工伤赔偿标准

1，小张、小陈、小陈挂靠的施工单位（如果有的话）共同承担责任。 2，小王自己安全注意义务没尽到，如果有过错，也要承担部分责任。

6，工人在工地受伤可以获得哪些赔偿及额度标准

伤残鉴定没有达到伤残级别的话，就按工伤处理，工伤赔偿有一定标准的

根据现行相关法律规定，你所述的情形属于工伤。通常可以获得医疗费、住院伙食补助、交通费、营养费、停工期间工资等赔偿。伤情治愈后，通过鉴定达到伤残等级，有权获得一次性伤残补助金。如果与用人单位解除或终止劳动关系，还可以获得一次性就业补助金或一次性医疗补助金。

7，建筑工地工伤赔偿的规定

一、哪些工伤应该赔偿：工伤事故的损害赔偿责任适用无过错责任原则，工伤事故损害赔偿责任必须具备以下要件：(一)职工与企业或雇主之间必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系。(二)职工必须有受到人身损害事实。(三)职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生，即在工作时间、工作场所因工作原因发生的事故。二、认定工伤的标准是什么：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(四)患职业病的。(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的。(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。(八)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，都视同工伤。

8，建筑工人工伤赔偿标准

工伤赔偿标准是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。发生工伤首先应申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，方能确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤，在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济，其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征，其在务工中受到的事故伤害可通过民事赔偿途径获得救济。

9，工地工伤事故赔偿标准

首先，要向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，在作出工伤认定后，就可以享受工伤待遇了（如果用人单位未缴纳工伤保险费，则工伤待遇相关费用由用人单位支付）。之后还要向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级来享受工伤待遇。工伤待遇包括医药费与康复费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，这些由工伤保险基金支付；停工留薪期的工资及护理费、5-6级伤残津贴、5-10级一次性伤残就业补助金是由用人单位支付的。如果是1-6级伤残，劳动关系都应保留，即用人单位不得解除劳动合同。若是7-10级伤残，劳动合同期满用人单位可终止劳动合同，但可以从用人单位获得经济补偿金。

根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订），下面是赔偿计算　　1 医疗费计算公式　　医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费　　2 交通食宿费计算公式　　交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数　　3 住院伙食费赔偿金额的计算公式　　住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数　　4 辅助器具费计算公式　　辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量　　5 停工留薪期间的计算公式　　停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期　　6 生活护理费的计算　　护理费=护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限（计算到评残时为止）　　评残后:护理费赔偿金额有三种情况：　　1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理　　完全不能自理的计算公式：　　护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*50%　　大部分不能自理的计算公式：　　护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*40%　　部分不能自理的计算公式：　　护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*30%　　评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年　　7 各级伤残待遇的计算公式　　性伤残补助金=本人工资*月数　　一次性伤残补助金：　　一级伤残补助金=本人工资*27个月　　二级伤残补助金=本人工资*25个月　　三级伤残补助金=本人工资*23个月　　四级伤残补助金=本人工资*21个月　　五级伤残补助金=本人工资*18个月　　六级伤残补助金=本人工资*16个月　　七级伤残补助金=本人工资*13个月　　八级伤残补助金=本人工资*11个月　　九级伤残补助金=本人工资*9个月　　十级伤残补助金=本人工资*7个月　　伤残金贴(不低于当地最低工资)=本人工资*百分数　　一级伤残每月伤残津贴=本人工资*90%　　二级伤残每月伤残津贴=本人工资*85%　　三级伤残每月伤残津贴=本人工资*80%　　四级伤残每月伤残津贴=本人工资*75%　　五级伤残每月伤残津贴=本人工资*70%　　六级伤残每月伤残津贴=本人工资*60%

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伤后一年要启动工伤或人损赔偿程序。建议抓紧咨询当地律师。

应该是九、十级的样子，我这附一个工伤鉴定标准你可以参考下，，不过你还是要到医院做鉴定书才有证明力。 <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fbaike.baidu.com%2fview%2f2205931.htm%3ffr%3dala0_1_1" target="_blank">http://baike.baidu.com/view/2205931.htm?fr=ala0_1_1</a>祝你好运