十级，鉴定十级工伤的意义是什么有工伤证吗

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1，鉴定十级工伤的意义是什么有工伤证吗
2，伤残鉴定x十级是不是十级
3，十级伤残赔偿多少
4，工伤十级伤残有工伤险的可以赔偿多少
5，大家帮帮我十级伤残赔偿标准
6，工伤十级标准

1，鉴定十级工伤的意义是什么有工伤证吗

先告诉你，没有什么意义，只要是认定下工伤就会有工伤证，至于等级那是伤残等级，鉴定下十级可以得到补偿金。

鉴定十级工伤的意义是什么有工伤证吗

2，伤残鉴定x十级是不是十级

是的，伤残鉴定“x(十)级”就是指十级伤残。　　“x(十)级”中的“x”就是罗马数字中的“10”，所以伤残鉴定“x(十)级”就是指十级伤残。

就是十级

3，十级伤残赔偿多少

工伤伤残十级补助金赔偿金额=本人工资（元/月）×6

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉*所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。十级伤残赔偿金:受诉*所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十

4，工伤十级伤残有工伤险的可以赔偿多少

被评了伤残有三项赔偿：一次性伤残补助金、一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金。如果与用人单位解除劳动合同，才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金，如不解除劳动合同，则得不到。三项的赔偿，要依据你工伤所在地《工伤保险条例》中规定，还与你上一年度12个月平均缴纳的社保基础工资有关。12个月平均工资，社保局赔偿的是你上一年度12个平均的缴纳社保的基础工资，而不是你的实际收入工资！如你月收入5000，但是单位给你买社保的基础工资是2000，那么赔付就按照每月2000作为基数再乘以你伤残等级规定赔付的月数。所以不好准确回答这个数据。但你可以要求一次性伤残再就业金的赔偿基数按照你的实际工资收入来计算。各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》规定的赔偿标准差异较大，有些是按照你上一年度12个月平均收入计算，有些是直接列出哪个等级具体多少钱。以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。一次性伤残再就业金：赔偿本人4个月工资。一次性医疗补助金：赔偿本人1个月工资。而浙江省的工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：一次性伤残补助金：赔偿本人7个月工资。一次性伤残再就业金：赔偿本人2个月工资。一次性医疗补助金：赔偿本人2个月工资。而江苏省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准：一次性工伤医疗补助金的基准标准为：十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：十级1.5万元。一次性伤残补助金未明确。（应该是7个月本人工资）。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。

1、工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。例如：受伤员工前12个月的平均工资为5000元，那么一次性伤残补助金为35000元。　　2、在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。　　3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例，10级伤残可领取的一次性就业补助金为2个月的全省职工平均工资，一次性医疗补助金为2个月的全省职工平均工资。　　4、法规：《工伤保险条例》　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　《浙江省工伤保险条例实施细则》　　五、五级至十级工伤职工工伤待遇处理办法。五级、六级工伤职工，经本人书面要求，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（含辅助器具费，下同），由用人单位支付一次性伤残就业补助金。　　七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人书面要求解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。　　一次性工伤医疗补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。一次性伤残就业补助金标准为：五级30个月，六级25个月，七级10个月，八级7个月，九级4个月，十级2个月。　　一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按劳动关系（劳动、聘用合同）解除或者终止时上年度全省在岗职工月平均工资计发。2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。　　已经依法参加基本养老保险的工伤职工距按月享受基本养老金年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金全额支付，一次性伤残就业补助金每满一周年递减20%；工伤职工办理退休手续且按月享受基本养老金的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

5，大家帮帮我十级伤残赔偿标准

一、根据河南省实施《工伤保险条例》暂行办法第三十二条五级至十级工伤职工按照《条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或终止劳动关系的,用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为6—16个月统筹地区上年度职工月平均工资,其中五级16个月,六级14个月,七级12个月,八级10个月,九级8个月,十级6个月。一次性伤残就业补助金标准为6—56个月统筹地区上年度职工月平均工资,其中五级56个月,六级46个月,七级36个月,八级26个月,九级16个月,十级6个月。二、你依法应得12个月工资赔付；三、如赔偿金不足，可以申请劳动仲裁。

1、“年收入”是以事故发生地（即诉讼时*受诉地）的标准，由于每个省的标准不一致，建议你百度一下。比如，在广东出事的，百度“2012年广东人身伤害赔偿标准”，按第一项“城镇居民可支配收入”计。就拿广东一般地区而言，最新标准为26897.48元/年。前提是你叔叔运输业的，应完善相应的证明，比如驾驶证、货运资格证、货运合同、所在运输企业的工作证明和劳动合同等2、经鉴定，你叔的伤残为觜部9级、脚10级，那么实际的伤残赔偿系数应该在20%+8%=28%为宜（即不超过20%+10%）。同样，以广东为例，按城镇标准计，伤残赔偿金=26897.48元/年*20年*28%=150625.89元。3、总体的赔偿款项的项目涉及以下：医疗费（凭票）、护理费（一般是住院时间需要护理）、误工费（按运输行业标准，拿广东为例，57353元/年。误工时间为出事时间至评残前一天）、住院伙食补助费（住院时间计，以广东为例，50元/天）、伤残赔偿金、被抚养人生活费（如果你淑有父母或未成年小孩需抚养的话）、精神抚慰金（适当请求即可，按伤残等级，要求5000以内合适）、交通费（需提供交通费发票）、后续治疗费（即以后拆除钢板和补牙的费用）、营养费（参照疾病证明书或病历上的医生意见）..............4、关于后续治疗费，即后期拆除钢板和补牙的费用，可以向医院咨询，让医生出具书面的意见，这两项治疗的费用大概需要多少，以这样的证明作为依据，和对方协商一次性赔偿处理；也可以等实际治疗之后，凭实际产生的医疗费票据和证明再次要求赔偿（协商或诉讼）。希望我的回答能帮你解决实际的问题

1、医疗费赔偿计算公式医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用 2、住院伙食补助费赔偿计算公式住院伙食补助费赔偿金额=18元×住院天数 3、营养费赔偿计算公式营养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定 4、受害人误工费赔偿计算公式误工费赔偿金额=受害人固定收入（天/月/年）×误工时间或者（36097元÷365日）×误工天数 5、陪护费赔偿计算公式陪护费赔偿金额=陪护人的原收入×陪护时间或者同等级别护工报酬标准×陪护时间 6、交通费赔偿计算公式交通费赔偿金额=实际发生的交通费用（凭票） 7、住宿费赔偿计算公式住宿费赔偿金额=一般公职人员出差住宿标准×住宿天数 8、残疾赔偿金计算公式（1）、受害人在60岁以下城镇居民残疾赔偿金=19978元×20年×伤残赔偿指数农村居民残疾赔偿金=8620元×20年×伤残赔偿指数（2）、受害人在60-74岁之间城镇居民残疾赔偿金=19978元×[20年－（受害人实际年龄－60岁）]×伤残赔偿指数农村居民残疾赔偿金=8620元×[20年－（受害人实际年龄－60岁）]×伤残赔偿指数（3）、受害人在75岁以上城镇居民残疾赔偿金=19978元×5年×伤残赔偿指数农村居民残疾赔偿金=8620元×5年×伤残赔偿指数 9、残疾辅助器具费赔偿计算公式残疾用具费=普通适用器具的合理费用 10、被抚养人生活费赔偿计算公式（1）、被抚养人在18周岁以下城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=11123元×（18－被抚养人实际年龄）÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数（受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数）农村居民被抚养人生活费赔偿金额=4655元×（18－被抚养人实际年龄）÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数（受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数）（2）、被抚养人在18-60周岁之间城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=（11123元×20年）÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数（受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数）农村居民被抚养人生活费赔偿金额=（4655元×20年）÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数（受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数）（3）、被抚养人在60-74周岁之间城镇居民被抚养人生活费赔偿金额={11123元×[20年－（死亡人实际年龄－60岁）]}÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数（受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数）农村居民被抚养人生活费赔偿金额={4655元×[20年－（死亡人实际年龄－60岁）]}÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数（受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数）（4）、被抚养人在75周岁以上城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=（11123元×5年）÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数（受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数）农村居民被抚养人生活费赔偿金额=（4655元×5年）÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数（受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数） 11、丧葬费赔偿计算公式丧葬费赔偿金额=36097元÷12个月×6个月 12、死亡赔偿金计算公式（1）、受害人在60周岁以下城镇居民死亡赔偿金=19978元×20年农村居民死亡赔偿金=8620元×20年（2）、受害人在60-74岁之间城镇居民死亡赔偿金=19978元×[20年－（死亡人实际年龄－60岁）] 农村居民死亡赔偿金=8620元×[20年－（死亡人实际年龄－60岁）] （3）、受害人在75岁以上城镇居民死亡赔偿金=19978元×5年农村居民死亡赔偿金=8620元×5年 2007年北京市人身损害赔偿参照标准 1、城镇居民人均可支配收入(年／人)：19978元 2、农村居民人均纯收入(年／人)：8620元 3、城镇居民人均消费性支出(年／人)：11123元 4、农村居民人均生活消费支出(年／人)：4655元 5、在岗职工平均工资(年／人)： 36097 元

6，工伤十级标准

中华人民共和国国家标准　　《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》　　GB/T16180-2014　　5.10十级　　5.10.1定级原则　　器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。　　5.10.2十级条款系列　　凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。　　1)符合中度毁容标准之一项者;　　2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>50px2;　　3)全身瘢痕面积<5%，但≥1%;　　4)急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者;　　5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;　　6)指端植皮术后(增生性瘢痕25px2以上);　　7)手背植皮面积>1250px2，并有明显瘢痕;　　8)手掌、足掌植皮面积>30%者;　　9)除拇趾外，任何一趾末节缺失;　　10)足背植皮面积>l02;　　11)膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者;　　12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;　　13)四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍;　　14)一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度以上者;　　15)一眼矫正视力≤0.5，另一跟矫正视力≥0.8;　　16)双眼矫正视力≤0.8;　　17)一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者;　　18)上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者;　　19)睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者;　　20)职业性及外伤性白内障术后人工晶状体跟，矫正视力正常者;　　21)职业性及外伤性白内障I度～Ⅱ度(或轻度、中度)，矫正视力正常者;　　22)晶状体部分脱位;　　23)眶内异物未取出者;　　24)眼球内异物未取出者;　　25)外伤性瞳孔放大;　　26)角巩膜穿通伤治愈者;　　27)双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB;　　28)双侧前庭功能丧失，闭眼不能并足站立;　　29铬鼻病(无症状者);　　30)嗅觉丧失;　　31)牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上;　　32)一侧颞下颌关节强直，张口困难I度;　　33)鼻窦或面颊部有异物未取出;　　34)单侧鼻腔或鼻孔闭锁;　　35)鼻中隔穿孔;　　36)一侧不完全性面瘫;　　37)血、气胸行单纯闭式引流术后，胸膜粘连增厚;　　38)腹腔脏器挫裂伤保守治疗后;　　39)乳腺修补术后;　　40)放射性损伤导致免疫功能轻度减退;　　41)慢性轻度磷中毒;　　42)氟及其他无机化合物中毒慢性轻度中毒;　　43)井下工人滑囊炎;　　44)减压性骨坏死I期;　　45)一度牙酸蚀病;　　46)职业性皮肤病久治不愈。

十级：一次性伤残就业补助金，全市上年度职工月平均工资6个月用人单位支付一次性工伤医疗补助金，十级全市上年度职工月平均工资2个月用人单位支付以上两条备注：合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。距法定退休年龄10年以上：100％，9年以上不满10年按90％支付，每减少一年递减10％，距法定退休年龄不足1年的，按10％支付。一次性伤残补助金，十级本人工资6个月基金支付要赔多少钱你自已可以跟居你的情况算一下工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。主要参考法规、规章行政法规：工伤保险条例。规章：各省、直辖市实施工伤保险办法；各省农民工工伤保险实施暂行办法。具体赔偿项目、标准（一）医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。（二）住院伙食补助费 1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。 2、要求：住院期间。 3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款 4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。（三）交通费、食宿费 1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。 2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。（四）康复治疗费 1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。 3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。（五）辅助器具费 1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。（六）停工留薪 1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。 4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。（七）护理费 1、标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50％；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40％；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30％； 2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。 3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。（八）一级至四级伤残待遇 1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额； 2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。 4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。（九）五级、六级伤残待遇 1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。 3、法律依据：《工伤保险条例》第34条。 4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。（十）七级至十级伤残待遇 1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； 2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。 3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。 4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。