个人与外国企业订劳务协议，中国人能否直接和外国公司签订劳务合同

来源：整理时间：2023-02-12 18:48:00 编辑：律生活手机版

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1，中国人能否直接和外国公司签订劳务合同
2，请问我可以以私人的名义和他们美国的公司签一份佣金协议吗
3，中国人可以和美国的个人或公司签劳动合同吗
4，我可以以私人的名义和他们美国的公司签一份佣金协议吗
5，我是中国公民但是我与一家外国的私营企业签订了劳动合同工资
6，在职职工能与外单位签劳动合同
7，个人可以与外国公司签订劳务合同出国吗

1，中国人能否直接和外国公司签订劳务合同

应该通过当地的外服机构办理劳动合同等手续。

如果没有注册成功，记住这一点就是公司不存在。所达成的任何协议都是没有法律效益的，就和借钱一样借钱的不签字等于废纸

中国人能否直接和外国公司签订劳务合同

2，请问我可以以私人的名义和他们美国的公司签一份佣金协议吗

1、可以通过签订合同（协议）的方式，维护你的取得佣金的权利。2、考虑到属于涉外合同，合同条款和合同效力都很关键。3、可参考关于“居间合同”或者“行纪合同”的相关规定。

应该不能吧。

请问我可以以私人的名义和他们美国的公司签一份佣金协议吗

3，中国人可以和美国的个人或公司签劳动合同吗

在哪里务工，就得按照所在国的法律办事。否则就是做“黑工”，不受法律保护。

如果没有注册成功，记住这一点就是公司不存在。所达成的任何协议都是没有法律效益的，就和借钱一样借钱的不签字等于废纸

中国人可以和美国的个人或公司签劳动合同吗

4，我可以以私人的名义和他们美国的公司签一份佣金协议吗

你可和美国公司订立《居间合同》。

5，我是中国公民但是我与一家外国的私营企业签订了劳动合同工资

你这个劳动合同不正规，出事没保障的，你应该社保也没有办吧?按理是要缴税的。看你自己怎么想了，可以去税务局自己申报。

工资部分可以不缴税。你需要让你的公司给你提供纳税证明。

你好！如果你的工资金额超过了个税的标准线，按道理来说，你应该交税。但是，谁也查不到的说。另外，你的个人社保，可以去当地的社保局或者人才中心问问，自己办个自由职业者的身份交社保吧。打字不易，采纳哦！

6，在职职工能与外单位签劳动合同

在职员工，如果与公司签合同和购买社保的，那么就无法与其他单位签合同，因此，要注意。

不行了吧

1、不合法。根据《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第34条的规定劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限即使届满，用人单位也不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止 2、只有在劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位也可以解除合同，也必须提前一个月的时间，还要支付经济补偿金。

可以但不得影响本单位的工作

可以，但社保只能在一家公司，这叫与两家公司发生劳动关系

7，个人可以与外国公司签订劳务合同出国吗

当然可以。不过国家不同，对公司雇佣外国员工的要求也不同。公司一定要能够为你办签证或居留才可以。

国际劳务合同甲方：____________________________ 地址：____________ 电话：____________ 电传：____________ 法定代表人：____________ 职务：____________ 国籍：____________ 乙方：____________________________ 地址：____________ 电话：____________ 电传：____________ 法定代表人：____________ 职务：____________ 国籍：____________ 第一条合同目的本合同的目的：乙方根据本合同条款向甲方提供技术工人、工程技术人员和其他人员(以下称为派遣人员)，甲方向乙方支付报酬。为保证甲方工程的顺利完成，双方应互相协作，认真执行合同。第二条人员派遣 1.乙方应按双方商定的计划派遣人员。甲方所需派遣的人员应提前2个月用书面正式通知乙方。乙方同意在派出前一个月向甲方提交派遣人员一览表，包括姓名、出生年月日、工种、护照号码及____ 国申请入境所需要的资料。 2.乙方负责办理乙方人员(从其居住国)的出境手续，并承担与此有关的各项费用。在____ 国的入境和居住手续由甲方办理，并负担与此有关的各项费用。 3.根据工程计划的需要，派遣人员可随时增加或减少。 4.如需要增加派遣人员时，甲方同意提前2个月向乙方总部提出派遣人员计划。增加人员的工资，按本协议附件1所列工资标准支付。增加如系新工种，其工资标准应由双方驻工地的代表商定。 5.根据工程进度，如现场需要减少人员，则应由双方现场代表商定后实施。第三条准备金甲方同意付乙方派遣人员的准备费每人________美元。准备费应在向乙方提交派遣计划的同时电汇乙方________银行________帐号。第四条工资 1.派遣人员的工资应按附件中所商定的工资表支付。工资的计算应从派遣人员离开乙方所在国________机场之日起到离开________国________机场之日止。 2.基本工资以月计算，凡不满一个月的按日计算，日工资为月工资的1/25。 3.根据________国目前的经济情况，派遣人员基本工资每年增长____%。第五条工作时间及加班 1.乙方人员的工作时间为每月____天，每周____天，每天8小时。 2.每周休假____天，具体休假日期可由双方在现场安排。 3.由于材料短缺、气候条件等影响不能正常施工时，经双方协商可以临时调整工作内容。如因上述及其他因甲方原因造成停工时，甲方同意支付乙方人员的工资。 4.如工作需要并经双方同意，乙方人员可以加班。甲方按下列标准支付加班工资。 (1)平时加班工资为基本工资的125%； (2)平时夜间加班(22点至次日晨5点)以及休假日加班，工资为基本工资的150%； (3)节日加班工资为基本工资的200%； (4)加班工资计算方法如下： (月基本工资/200小时)×加班小时数×加班工资的百分率第六条合同有效期及其他 1.本合同于________年________月________日在________签订。本合同自双方签字之日起生效至本工程结束，所派遣人员返回其原居住国，以及双方帐目清后终止。 2.本合同与附件及工程内容，不经另一方允许，任何一方不得向第三方泄露。 3.本合同用________文、________文书就；两种文本具有同等效力，双方各持2份。甲方代表：____________ 乙方代表：____________ 见证人：________ 律师事务所见证人：________ 律师事务所 ____________律师 ____________律师 ____年____月____日 ____年____月____日