无效协议的认定及处理流程图片，无效合同的处理方式

本文目录一览

1，无效合同的处理方式
2，无效合同的处理程序
3，无效合同的认定
4，劳动合同法对劳动合同无效的认定和处理
5，如何认定合同无效合同无效的条件
6，无效协议

1，无效合同的处理方式

无效合同自是无效，如果已有履行或部分履行，应当恢复原状，该返还的返还。有过错的一方可能还要承担赔偿责任。

无效合同的处理方式

2，无效合同的处理程序

提供证据向法院起诉，要求撤消原合同！，

你好无效合同可以起诉到法院请求法院确认合同无效

无效合同的处理程序

3，无效合同的认定

合同只要是你们双方真实意思就是有效的。但是现在因拆迁，房屋的买卖被冻结，那你们的合同就不能得以实施了。

试着和政府交涉下吧,应该没太大问题额

无效合同的认定

4，劳动合同法对劳动合同无效的认定和处理

<劳动合同法>第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。” 第二十八条规定：“　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”

5，如何认定合同无效合同无效的条件

无效合同的认定标准。当前对合同效力认定的标准应是《合同法》第五十二条第(五)项：“违反法律、行政法规的强制性规定”，这一兜底条款的规定可以认为是对无效合同标准的高度概括，是判断一个合同是否有效的法定标准。“法不设责即豁免”。对于一份已经成立的合同，只要合同中不存在阻却合法有效的法定事由，该合同就应依法认定为有效。这样既统一了合同效力认定的标准，也充分尊重了合同当事人的意愿，同时也缩小了无效合同的范围，鼓励了交易，不仅在法学理论上而且在司法实践中都是可行的。无效合同的认定。在法院做出合同无效的认定之前，该合同应该是有效的。除非合同必然无效，法官一般应推定有效。只有当当事人一方向法院提出认定合同无效的请求或主张时，法院才能确认合同无效。但如果合同损害了国家、集体或者社会公共利益的，由于缺乏合同无效的请求权主体，所以允许法院主动认定其无效。因此这并不是说法院对任何合同都可以主动干预其效力，而是由于请求权主体缺位而造成的。

合同无效的条件：深圳市南山区创业路海王大厦A座14层1、无效合同的情形2、辨别合同是否为无效合同是正确处理无效合同的前提和基础。3、在新合同法实施前后订立的合同，其效力辨别的依据是有区别的。4、新合同法实施前订立合同是否有效主要依据民法通则、经济合同法等，新合同法实施后订立的合同是否有效主要以民法通则和新合同法的规定来加以评判。5、新合同法不但对无效合同的事由做出了系统的规定，对一些特别的无效情形进行了明确，缩小了无效合同的范围，扩大了可撤销合同的范围。二、无效合同可撤销合同、无效合同与可撤销合同1、无效合同1)一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；2)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；3)以合法形式掩盖非法目的；4)损害社会公共利益；5)违反法律、行政法规的强制性规定。2、可撤销合同1)因重大误解订立的合同；2)在订立合同时显失公平；3)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。

6，无效协议

该协议该条约定无效。　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。解除劳动合同（没有劳动合同就是劳动关系，下同）是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容： 1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日； 2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任； 3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。