劳动保障法律法规，近期我国有哪些关于劳动和社会保障的法律法规

来源：整理时间：2023-02-08 02:58:42 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，近期我国有哪些关于劳动和社会保障的法律法规
2，劳动者保障法
3，k中国劳动法规
4，中国劳动法律法规有哪些
5，劳动关系相关的法律法规有哪些
6，劳动保障法律法规方面的问题
7，劳动的法律法规有什么

1，近期我国有哪些关于劳动和社会保障的法律法规

劳动合同法

近期我国有哪些关于劳动和社会保障的法律法规

2，劳动者保障法

我是律师，就你所述，不合法。

劳动者保障法

3，k中国劳动法规

主要是《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施保障条例》

k中国劳动法规

4，中国劳动法律法规有哪些

属于啊，还有社会保险征缴暂行条例，最低工资保障，，禁止使用童工规定，关于职工工作时间的规定，失业保险条例，工伤保险条例，工资支付暂行规定

5，劳动关系相关的法律法规有哪些

合同是否有效要根据《劳动合同法》第26条规定来确认。属于违反法律强制性规定的条款，肯定无效；是否属于免除用人单位责任，排除劳动者权利的，如果对认识发生争议，需要仲裁机构或人民法院来确认。

劳动法、劳动合同法、工伤保险条例、社会保险法、劳动争议调解仲裁法及相关法规、规章为工资支付条例、全国年节及纪念日放假办法、劳动部关於工资总额的规定、女职工劳动保护规定等。

6，劳动保障法律法规方面的问题

劳动保障方面的法律法规包括《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动监察条例》、《工伤保险条例》、《劳动争议调解仲裁法》，以及这些法律附带的实施条例等。每一部法律都有各自的规范，不能去比较哪部法律更重要。

你可以找个律师咨询一下

你说的都包括。劳动保障法律法规有很多。现在全国通行的法律，法规，规章，司法解释有：促进就业，劳动合同，工资报酬，公时休假，女工与未成年工保护，工伤保险，社会保险，劳动安全，职业培训，劳动调解仲裁与诉讼等共四百四十一部。

《劳动法》，《劳动合同法》，《劳动争议调解仲裁法》，《工伤保险条例》，《劳动保障监察条例》，《失业保险条例》，《企业职工生育保险试行办法》，《就业促进法》

别去管什么是劳动保障法律法规了，内容非常非常的广。建议你就看《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》就足够了，内容大同小异，都包括在这4部法里。

几乎所有的法律都不开合同法，只要把合同法研究透彻了，其他法律理解和掌握起来也就比较容易了

7，劳动的法律法规有什么

太多了去人保部，要么买一本大法条。网上找找都是。

可以登录劳动和社会保障部的网站，这部门的法律法规及解释还是相当多的。几句话概括不了。

最基本的是劳动法，劳动保障法，其他你可以登录网站查查

劳动法、劳动合同法等

根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）： 1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。 2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你9个月的双倍工资。 3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。 4、需要注意的问题：如单位提出解除劳动合同，其应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，意思是替代其已经提前通知你了。 5、劳动合同法相关法条：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。