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签返聘协议要注意什么,返聘已退休人员劳动合同怎么签呢

来源:整理 时间:2023-01-23 15:44:06 编辑:律生活 手机版

本文目录一览

1,返聘已退休人员劳动合同怎么签呢

答:退休返聘,属于劳务,因此可以签订劳务协议,不可以签订劳动合同了。
答:退休返聘,属于劳务,因此可以签订劳务协议,不可以签订劳动合同了。

返聘已退休人员劳动合同怎么签呢

2,与退休返聘人员签订聘用合同要注意什么

  已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签定书面协议,明确聘用的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。因此,在签订协议时,对于国家未规定或者规定不明确的如保险的内容,应作明确的约定。发生纠纷时,方可以合同约定作为依据来处理。退休人员在受聘期间发生工伤,其保险待遇由聘用单位负担。

与退休返聘人员签订聘用合同要注意什么

3,企业返聘退休人员需要注意哪些从法律角度

退休人员,已经享受了退休金,其年龄已经超过了法定的劳动年龄。不是合法的劳动者,因此,只能由企业直接签订劳务合同,而非劳动合同。劳动合同的签订,作为用工单位必须是经过注册的合法主体,作为另一方的劳动者必须是符合法律规定的劳动年龄,才是劳动者。二者缺一不可。企业返聘退休人员,注意购买人身意外保险,否则发生工伤后,社保是不会承担的,必须利用商业保险来补充,减少企业的损失。更多咨询可以去一流管理网咨询。16.com

企业返聘退休人员需要注意哪些从法律角度

4,退休人员返聘合同问题

1、《劳动合同法》第四十四条指出,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……劳动合同终止。由此可见,退休人员不再具有劳动者主体资格,退休后因为享受基本养老保险待遇,现行劳动法律不再把他们纳入劳动法规范范围内。2、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的,与用人单位不建立劳动关系,双方不订立劳动合同,而是订立聘用协议,双方关系为劳务合同关系。按现行法律规定,返聘人员与用工单位发生争议时,双方关系通常被认定为劳务关系,其争议应通过民事诉讼处理。3、聘用协议可参照劳动合同的的有关事项签订,只是保险不能约定。主要内容建议如下:——用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;——劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;——协议工作期限;——工作内容和工作地点;——工作时间和休息休假;——劳动报酬;——劳动保护、劳动条件和职业危害防护;——法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
您好!退休人员应聘到其他公司上班不能签订劳动合同,而是应当签订劳务合同。签订程序和劳动合同一样,要注明工作时间的安排、劳务报酬、公司是否购买人身意外保险等内容。 劳务合同不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整,而是受《合同法》的调整,所以,如何最大程度地维护自己的利益,就要看合同的内容。因此,您在与公司签合同时要审慎对待每一个条款,确定不会损害自己的利益后再签定,对于不能确定的,要主动与公司协商。

5,关于退休返聘人员的劳动合同和住房公积金

1、退休返聘人员作为与用人单位的特殊劳动关系,应该享受与在职职工一样的劳动合同,注意不是劳务合同。签订的劳动合同中也应该明确工资、劳动保护、工伤保险,甚至包括住房公积金。对于住房公积金问题,不是企业必须缴纳的。企业包括在职职工都可以决定是否缴纳,所以返聘人员的住房公积金缴纳决定权在企业。2、返聘即离退休人员的再次聘用,因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,所以聘用离退休人员不能依据《劳动法1》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的,劳动争议仲裁委员会应予受理。3、劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。4、住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金制度实际上是一种住房保障制度,是住房分配货币化的一种形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度,具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金,实行专户存储,归职工个人所有。
你好:退休返聘人员作为与用人单位的特殊劳动关系,应该享受与在职职工一样的劳动合同,注意不是劳务合同。签订的劳动合同中也应该明确工资、劳动保护、工伤保险,甚至包括住房公积金。对于住房公积金问题,不是企业必须缴纳的。企业包括在职职工都可以决定是否缴纳,所以返聘人员的住房公积金缴纳决定权在企业。
文章TAG:签返聘协议要注意什么返聘协议注意

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