临时工算不算工龄，请问临时工是否算工龄

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1，请问临时工是否算工龄
2，作为临时工能不能够依法计算工龄
3，临时工能计算工龄吗
4，临时工合同工算不算工龄
5，临时工工龄能计入工龄内吗
6，临时工是否计算工龄

1，请问临时工是否算工龄

可以算工龄.

法律上不存在临时工、正式工的区别，都属于劳动者，临时工是计算工龄的。但是还得根据所在地的劳动部门为准，有些地区是计算的，而有些地区是在转为正式工以后才计算的。这个具体得咨询当地的劳动部门对此是怎么规定的，应该是只要用工就要计算工龄。

请问临时工是否算工龄

2，作为临时工能不能够依法计算工龄

根椐国家政策规定临时工符合条件是可以算工龄的。临时工和正式工都是劳动者，不管是否签订合同，均与该单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间当然算工龄。临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在，自1995年《劳动法》实施以来，就从法律上消除了临时工的概念，该法要求用人单位应当与劳动者签订劳动台同，无论劳动者的身份如何统一称为“劳动合同制工”。

作为临时工能不能够依法计算工龄

3，临时工能计算工龄吗

临时工没有工作档案，有个人档案的可视同缴费年限，所以你1973年到1977年这4年的临时工是没有工龄的，退休时这期间不算视同缴费年限。

可以去做过临时工的单位开证明，有证明可以算工龄。

成为合同制工人或正式工之前在最后一个单位做临时工的时间应计算连续工龄，如果未被劳动部门批准成为合同制工人或正式工，之前的视同缴费时间是不能认定。

临时工能计算工龄吗

4，临时工合同工算不算工龄

算的，临时工是可以计算工龄的。　　一、本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。　　二、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

5，临时工工龄能计入工龄内吗

因存在事實勞動關系，按照規定，應該計算工齡，但需有相關証明，如勞動合同、社保購買年限等。

你可以到劳动保障部门去咨询

应当计入工龄。

临时工一般不算做工龄，签订劳动合同的除外。如果以前签订过劳动合同，按劳动法的规定可以视作工龄。

可以计入，因为你在试用期没有过错，而且取得编制应该将以前的加入

一般来说，高校毕业生的工龄计算从毕业后，人事档案进入人才市场时开始起算，但是注意，一定要是人事档案进入人才市场或由用人单位管理了才能计算工龄，如果之前档案一直在学校是不能计算工龄的。你从03年到08年之间如果档案在人才市场挂靠的话，那么是应当计算工龄的，如果是一直在学校保管，直到08年转正才转到人才市场或者单位的话，那么期间的时间是不计算工龄的。

6，临时工是否计算工龄

据国家和省有关政策规定，计划内临时工经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间可计算为连续工龄。当事人一直从事临时工作，并且不在同一单位连续工作，从事临时工作的时间不能计算为连续工龄。零工就没有什么保障了吧临时工使用管理办法第一章总则第一条为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。第二章招用范围和条件第二条公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。第三条临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。第四条临时工优先从本地居民中招用；确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。第三章招用程序第五条按照人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报公司领导审核。第六条人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。第七条与正式员工一起或单独招聘。公司招聘管理办法适用于本办法。第八条公司与临时工本人签订劳动合同，一式若干份，公司、员工、劳动部门分存。第九条劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。第四章临时工待遇第十条临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬。报酬标准见非正式员工工资标准。第十一条临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。第十二条临时工的劳保用品，与正式员工待遇相同。第十三条临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假视情况可以特批享受。第十四条临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。第十五条临时工加班按照工资的1.5倍计算。第十六条临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的，公司酌情一次性发给相当本人1～3个月工资的补助金。第五章临时工管理第十七条临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，同样进行考勤。第十八条除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。第十九条临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。第二十条各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。第二十一条公司可以依照劳动合同解聘临时工。第二十二条临时工可以依照劳动合同辞职。第二十三条没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的，应根据损失情况和责任予以赔偿。第二十四条任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时，按国家和当地政府的有关规定办理。第六章附则第二十五条聘用离退休职工参照本办法。第二十六条本办法由人事部解释、补充，经总经理批准颁行。临时工：是计划经计时代的一种用工形式，国家承认的临时工是有当地劳动部门招工指标的计划内临时工。1995年劳动法颁布以后，国家实行了全员劳动合同制，临时工这种用工形式便从此退出了历史舞台。劳动合同制这种用工形式的特点是实行同工同酬，凡是与单位有劳动关系的劳动者，不论是否与单位签订了劳动合同，单位都应当为其办理各种社会保险，并在解除劳动关系时为其支付每年一个月的经济补偿金。