老板和员工未签约劳动合同、一、公司老板不和谐员工签约劳动合同如何处理公司老板不和谐员工签约劳动老板延迟给员工签约劳工合同我该怎么办？公司老板不和谐员工签约劳务合同处理方式。
1、 老板没有与我签劳动 合同可以告他违法吗1。用人单位拖欠工资的，协商解决不了的，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁；2.用人单位未与劳动者签订劳动合同合同，在认定双方存在劳动关系时可以参考以下文件:(1)工资支付凭证或记录(职工工资花名册)及缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的文件；(3)员工填写的《登记表》、《申请表》等就业记录；
2、私人 老板不给 员工签 合同,不交五险一金算违法吗?我现在已经满一年了...Private老板No员工Sign合同不交五险一金，看你当时是怎么同意在那里工作的老板。如果当时约定你是临时工，那你就得干短工。要看这个私人老板是否具有用人单位的主体资格。如果是，则违法，否则，双方关系应属于雇佣关系，不能认定为老板违法。
3、公司不与 员工签劳动 合同算不算违法单位明显违法:1。单位要在你入职一个月内与你签订劳动合同合同并为你缴纳社保。第二，劳动者和单位可以通过协商达成协议降低劳动报酬，单位可以单方面降薪，你完全可以拒绝。第三，劳动者在与用人单位谈判时往往处于弱势地位，会向单位提出的不合理要求妥协。我建议你敢于和单位的违法行为作斗争。如果你想保护自己的合法权益，我建议:1。收集你入职时的证据，如公司的检查、工资发放单(或银行转账记录)、同事的证言，或其他证明你入职一年多的证据。
4、用人单位未和 员工签订劳动 合同法第几条-4/未签订劳动合同的法律规定是合同 Law第82条。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动的合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。如果用人单位不签劳动合同劳动者该怎么办？如用人单位未签订劳动合同，劳动者应注意收集和保存劳动关系存续期间双方建立劳动关系的相关证据，如:(1)用人单位要求劳动者在招聘时填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录。
(3)用人单位发给劳动者的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件。(四)用人单位发给劳动者的《工资卡》或其他工资支付凭证。(5)用人单位发给劳动者的“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的物品。(6)员工工资单、考勤记录、值班表、任命书、解散通知合同、辞退通知等文件加盖用人单位公章。
5、 老板和工人没签 合同是谁的责任?用人单位不同意的法律责任员工已签字的书面劳动合同 1。未签约劳务合同要求双薪。根据Labor 合同 Law第82条规定，“因此，用人单位应当支付劳动者双倍工资。如果没有支付，员工可以申请。2.如果合同签订，根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同 "员工提前30天通知企业。根据劳动法合同《劳动法》第九十条规定，“劳动者违反本法合同《劳动法》规定的解除劳动，或者违反劳动法合同《劳动法》约定的保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。“辞职的工人可能负有赔偿责任；未签订劳动合同的，劳动者可以随时解除关系，不承担赔偿责任。
