1、个体户需签劳务费合同 1、个体户需签劳务费合同。个体户是劳动法调整的就业主体。只要与员工建立劳动关系，都需要书面劳动合同。如果个体户与劳动者建立劳动关系，需要签订劳动合同，如果个体户与农民工形成短期雇佣关系，也可以签订雇佣合同。劳动合同一般由用人单位提出，征求劳动者意见；也可以由工人和企业行政方面的代表，如厂长、经理、人事部、科长等直接协商起草。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者扩大经营，增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业，从事个体经营实现就业。
6、 个体户可以签 劳务 合同不签劳动 合同吗必须签名。个体户是劳动法调整的就业主体。只要与员工建立劳动关系，就要订立书面劳动合同。个体户还需要签名合同；需依法与劳动者签订劳动合同，未签订合同，需向劳动者支付双倍工资。中华人民共和国劳动法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系，适用本法。
法律解析:如果被招聘的员工按照其安排从事工作并接受管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成立条件，则属于劳动关系，应与劳动者签订书面劳动合同合同并缴纳社保，否则属于违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条合同本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系合同。
Labor 合同和劳务-2/:(1)主体资格不同。劳动者合同只能有一方是法人或组织即用人单位，另一方必须是劳动者个人。劳动合同不能同时是两个自然人；劳务 合同的主体双方可以同时是法人、组织和公民，公民也可以是法人和组织。(2)主体的性质及其关系不同。劳动双方之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在人身关系即行政隶属关系合同。
9、 个体户签 劳务 合同还是劳动 合同法律主观性:不能同时签劳动合同和劳务 合同。用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。劳务派遣单位派遣劳动者的，应当与接受用工的单位以劳务派遣的形式订立劳务派遣协议。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第三十九条合同法律规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的；(六)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动法》(-2/)第九十一条用人单位招用未被其他用人单位解除或者终止劳动关系的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
