结构工资制

【答案】:B、C、D、E 结构 工资制将构成工资标准的因素按其作用的不同分为若干部分，分别规定工资数额，构成劳动者工资总额。结构工资通常由五部分组成:①基本(基本)工资；(2)岗位(职务)工资；3技能工资；④年薪(工龄)；⑤奖励工资(效益工资)。

不同的企业类型有不同的薪资结构组织。根据不同岗位的情况，设置相应的薪酬组织结构。公司的薪酬结构主要分为四种:一种是绩效导向型薪酬结构，一种是绩效型薪酬工资制。这种工资结构的特点是根据近期的劳动表现计算工资，多劳多得。二、工作导向工资结构，岗位工资制。这个薪资结构的特点是根据工作类型和工作职责来判断薪资水平，薪资也会随着工作在整个公司的权重而变化。

这个工资结构的特点是根据员工的工作能力和潜力来确定。四、合计工资结构，合计工资制。它的特点是把工作分成几个部分，不同的部分会根据业绩、技术和培训水平、职位(或岗位)、年龄、工龄来确定工资。薪酬分类一般来说，一个公司员工的薪酬分为年薪制和月薪制。中层以上的管理人员和技术人员一般实行年薪制，其他员工实行月薪制。

Salary 结构有哪些组成部分:1。一般员工的工资由两个模块组成:基本工资和工资考核。基本工资基本工资 岗位工资 各种津贴 加班工资 月考核工资 季考核工资 年考核工资对员工实行日薪制或计件制的，以其他方式执行。2.工资结构指员工工资的各个组成部分及其各自所占的比例。合理的组合薪酬结构应该既有固定薪酬，如基本薪酬、岗位薪酬、技能或能力薪酬、年资薪酬等。、以及浮动工资，如效益工资、绩效工资、资金等。

[摘要] 结构工资的构成[问题]我在这里为你询价。请耐心等待大约五分钟。现在有一大批人在等。我马上回复你~【回答】很高兴为你解答。工资的构成是:1。基本工资，2。岗位(岗位)工资或技能工资，3。效益工资，4。浮动工资，5。年度绩效工资。【答案】引申信息:1。基本工资基本工资是保证员工基本需求的工资。

1，结构 工资制基本定义1。员工薪酬体系工资基本工资技能工资地区津贴综合津贴工龄津贴奖励工资年终奖半年奖2。福利基本福利养老保险，失业保险，医疗保险，工伤保险，养老金，人身保险，家庭财富。通讯补贴和住房补贴2。-1工资制优缺点1。-1工资制优点1)工资结构反映劳动与劳动区别的因素。

enterprise-1工资制的内容和构成不应简单照搬国家机关和事业单位的现有办法，企业可根据不同情况作出不同的具体规定。其组成部分可按劳动结构进行或多或少的划分，各组成部分的比例可根据生产和分配的需要进行或大或小的划分，没有固定的格式。一般包括六个部分:一是基本工资，二是岗位工资，三是技能工资，四是效益工资，五是浮动工资，六是年度绩效工资。

它是用来反映企业员工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。有助于激励员工在本企业长期工作，多做贡献，同时可以适当调整新老员工的工资关系。工作年薪按绝对额或按系数支付。绝对额可分为相同的绝对额或不同年份的不同绝对额。按系数可分为相同系数或不同系数增长法。一般来说，增加年薪主要取决于员工工龄的增长，也取决于员工的实际劳动贡献和企业的经济效益。

结构工资制又称分解工资制或组合工资制，这是一种新型的企业工资改革。这个系统根据工资的各种功能，把工资分解成几个组成部分，分别确定工资的多少；它的每一个组成部分都有其质的规定性和量的规定性，并且各有其功能特点和作用方式；同时，各个组成部分又有内在联系，相互依存，相互制约，形成一个有机的整体，结构工资制Enterprise结构工资制的内容和构成不宜简单照搬国家机关和事业单位的现有办法，各企业可根据不同情况作出不同的具体规定。