3.降级。4.解雇。具有以下表现的员工应给予奖励:1。完成本部门的工作计划指标，创造更大的经济效益。2、向公司提出合理化施工建议，被公司采纳，并取得一定效益。3.那些经常在节假日加班，并取得显著成绩的人。4、维护财经纪律，抵制不良作风，事迹突出。5、工作认真，责任心强，工作业绩突出。6.堵住公司的经济漏洞，为公司挽回经济损失。7.公司其他贡献者，总经理认为应该给奖励。
6、销售 奖励 制度方案有哪些?1。对新员工的激励制度1。启动奖:新员工在一个月内签订新合同，合同总金额达到3万元及以上，即可获得“启动奖”，现金500元。2.先锋奖:新员工入职一个月内，接待业务员来访最多者(以100为基数)，奖励付费乘车200元，接待业务主管来访最多者(以120为基数)，奖励付费乘车300元。2.月度绩效优秀的团队奖励 制度1，月度团队绩效合同金额第一的团队(以团队任务为准)，奖励现金1000元，发出红旗。
三、月度、季度、年度业绩奖励 -1/1，月度业绩前三名，且当月底线合同金额在任务线以上，分别为300元、200元、100元奖励。2.每季度业绩前3名，合同金额在任务线以上，分别给800元，600元，400元的奖励和总经理吃饭。4.重大成果奖励奖励1。对在规定时限内超额完成目标的团队或个人给予奖励(视实际情况而定)。
7、销售 奖励 制度方案有哪些1。对新员工的激励制度1。启动奖:新员工在一个月内签订新合同，合同总金额达到3万元及以上，即可获得“启动奖”，现金500元。2.先锋奖:新员工入职一个月内，接待业务员来访最多者(以100为基数)，奖励付费乘车200元，接待业务主管来访最多者(以120为基数)，奖励付费乘车300元。2.月度绩效优秀的团队奖励 制度1，月度团队绩效合同金额第一的团队(以团队任务为准)，奖励现金1000元，发出红旗。
三、月度、季度、年度业绩奖励 -1/1，月度业绩前三名，且当月底线合同金额在任务线以上，分别为300元、200元、100元奖励。2.每季度业绩前3名，合同金额在任务线以上，分别给800元，600元，400元的奖励和总经理吃饭。4.重大成果奖励奖励1。对在规定时限内超额完成目标的团队或个人给予奖励(视实际情况而定)。
8、国家公务员 奖励 制度法律解析:奖励对公务员和公务员集体分为:嘉奖、三等功、二等功、一等功和荣誉称号。(a)对杰出表现给予奖励；(二)做出较大贡献的，记三等功；(三)做出重大贡献的，记二等功；(四)做出突出贡献的，记一等功；(五)对做出突出成绩的，授予“人民满意的公务员”、“人民满意的公务员集体”或“模范公务员”、“模范公务员集体”等荣誉称号。
9、销售 奖励 制度方案1。对新员工的激励制度1。启动奖:新员工在一个月内签订新合同，合同总金额达到3万元及以上，即可获得“启动奖”，现金500元。2.先锋奖:新员工入职一个月内，接待业务员来访最多者(以100为基数)，奖励付费乘车200元，接待业务主管来访最多者(以120为基数)，奖励付费乘车300元。2.月度绩效优秀的团队奖励 制度1，月度团队绩效合同金额第一的团队(以团队任务为准)，奖励现金1000元，发出红旗。
三、月度、季度、年度业绩奖励 -1/1，月度业绩前三名，且当月底线合同金额在任务线以上，分别为300元、200元、100元奖励。2.每季度业绩前3名，合同金额在任务线以上，分别给800元，600元，400元的奖励和总经理吃饭。4.重大成果奖励奖励1。对在规定时限内超额完成目标的团队或个人给予奖励(视实际情况而定)。
10、科技 奖励 制度法律分析:科学技术奖励 制度是中国长期坚持的重要的东西制度。是党和国家鼓励自主创新、激发人才活力、营造良好创新环境的重要举措，推进科技支撑引领经济社会发展，加快创新型国家建设具有重要意义。法律依据:国务院办公厅关于深化科技的通知奖励-1/国务院办公厅印发的改革方案三，工作实施(一)科技部、国务院法制办负责修订国家科技奖励条例，按程序报国务院批准。科技部负责修订完善《国家科技奖励法规实施细则》，从法规层面落实科技改革精神。
