劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动的；2.未按时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；六、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
5、 公务员辞退有哪些 条件1)年度考核中连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(4)不履行公务员义务和纪律，经教育仍无改变，不适合继续在机关工作，也不适合给予开除处分的；(五)旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或者一年内超过三十天的。
6、 公务员辞职的禁止性 条件法律的主观性:对于很多人来说，公务员考试是他们进入公职部门最重要的机会，所以每年都有很多人在努力成为公务员的人。一.公务员关于辞职的法律规定1。辞去公职是公务员的权利。劳动权是受宪法保护的每个公民的基本权利。从事什么职业，不从事什么职业，是公民的择业自由，是公民劳动权的天然内容。公民有依法担任公务员职务的权利，也应当有依法停止担任公务员职务的权利。
2.辞职必须经过一定的法律程序。公民要担任公务员的职务必须经过法律程序，有的必须通过公务员考试，有的必须通过选举。同样，公务员的辞职也需要法律程序。公务员履行过公职的国家工作人员承担了一定的管理或服务职能。就他们的岗位而言，他们对国家和社会是有责任的，不能说不做。所以公务员辞去公职需要经过审批程序。未经批准，不得辞去公职，这是保证公务员管理层严肃性的必要条件。
7、 公务员 开除规定1。在年度考核中，公务员连续两年被评为不称职。2.不能胜任当前工作，同时不接受其他工作安排的。3.因工作需要调整、撤销、合并或者减少人员编制，所在事业单位希望调整工作，但公务员拒绝所在事业单位合理安排的。4.不履行作为公务员的义务，不遵守相关纪律，经教育仍未好转，不再适合继续在政府工作，但同时也不适合开除。
公务员有下列情形之一的，予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(4)不履行公务员义务和纪律，经教育仍无改变，不适合继续在机关工作，也不适合给予开除处分的；(5)旷工、出差，请假期满后无正当理由连续超过十五天未归者，
8、事业编 开除公职的 条件法律解析:公务员有下列情形之一的: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(4)不履行公务员义务和纪律，经教育仍无改变，不适合继续在机关工作，也不适合给予开除处分的；(五)旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或者一年内超过三十天的。
(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(4)不履行公务员义务和纪律，经教育仍无改变，不适合继续在机关工作，也不适合给予开除处分的；(五)旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或者一年内超过三十天的。
9、 公务员 开除公职的规定公务员什么情况下可以开除辞退公务员该法第八十三条规定，公务员辞退有下列情形之一的: (一)在年度考核中，(二)不胜任现任工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(4)不履行公务员义务和纪律，经教育仍无改变，不适合继续在机关工作，也不适合给予开除处分的；(五)旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或者一年内超过三十天的。
10、 公务员被 开除 条件公务员Bei开除条件，年度考核连续两年不称职，或者本人不能胜任现工作，不服从单位安排，不执行【法律解析】一个国家机关工作人员应具备的素质:政治素质，必须具有崇高的共产主义理想和坚定正确的政治方向。坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护群众利益。
模范遵纪守法，树立清正廉洁的公仆形象。努力学习，勤奋敬业，不断加强知识和经验的积累，专业知识，公务员分为专业知识和相关知识两部分。专业知识包括本专业的基本概念、基本理论、基本框架和常识，以及本专业的脉络和动态，相关知识是指相近或交叉专业的相关知识，对这些知识的了解有助于加深和提高自己的专业知识。智力素质，智力是公务员的基本素质之一，智力的高低直接影响公务员对问题的观察、理解和思考。
