3.像其他的，如:销售合同，采购合同等等，及时起草 合同可归口部门管理起草，并请向公司咨询法律事务或相关事宜。起草 合同有哪些问题法律分析:起草合同//2、应遵循公平原则确定各方权利义务；3.合同内容应符合法律及行政法规，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。
任何一方都可以。没有规定一定是哪边的，但是最好是我们来做起草。总的来说，起草方起草-1/对稍微偏向我们自己，但也不能严重。但是我们自己一方起草 合同，之后还是要给对方看的。不是让一方提供另一方的签名，这样会不公平。如果是对方提供的合同的话，我们需要仔细看一下合同是否有不公平的地方，是否有需要修改完善的重要条款。
其中合同的成立，是指双方根据-2合同的内容和条款，经协商达成协议。合同是建立在承诺是否有效的基础上的。合同的生效是指合同production法律的生效，对法律具有约束力。通常情况下，当合同依法成立时，即为合同生效时。两者在时间上是同步的。但是,合同法律也规定,法律应当办理核准登记手续,合同自核准登记之日起生效。
1，这个要结合公司各部门的职责。一般公司的规章制度都是由行政部统一制定发布的。劳动合同各地区有固定格式，可向当地劳动行政部门索取或购买；2.各部门的制度可由部门发布起草并经行政部批准。3.像其他的，如:销售合同，采购合同等等，及时起草 合同可归口部门管理起草，并请向公司咨询法律事务或相关事宜。
法律Analysis合同签字后，双方至少各保留一份，单位按单位规章制度保存。专业的合同由专业部门管理，一般的合同存放在单位办公室或综合管理部。劳动合同一般保存在人事部；租赁合同、购买合同、运营合同由档案员保管；招商局合同保存在招商局部门或财务部；与供应商合同一起保存在财务部或档案管理员处。
3、一般公司的 合同都是谁 起草的法律分析:这个要结合公司的部门职责。一般公司的规章制度都是由行政部统一制定发布的。劳动合同各地区有固定格式，可向当地劳动行政部门索取或购买。各部门的制度可以由部门起草和行政部发放和管理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条合同应当符合下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(3)人工合同学期；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法律法规规定的其他应当纳入劳动的事项合同。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。
