法律分析:用人单位提前解除合同劳动合同需要支付赔偿金:1。合同期间劳动(如果劳动没有过错)公司单方解除合同劳动是违法的。2.公司解除合同劳动未提前30天通知劳动的，应支付一个月的代通知金。3.-1合同法第87条规定，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动支付赔偿金。
劳动合同双方协商一致的，由用人单位解除劳动合同，每满一年由用人单位支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过十二个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准支付经济补偿金。劳动如本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议，发包人解除劳动合同的，发包人应按劳动合同。
5、《 劳动法》第47条和第87条里头关于“经济补偿金”和“赔偿金”是同一...In 劳动纠纷中经常会涉及到补偿和赔偿，这就涉及到两个概念:经济补偿和赔偿。劳动 合同法第四十七条的规定与第八十七条的规定有关联，但不是财产。第47条规定了劳动合同正常解除的经济补偿标准，第87条规定了劳动合同违法解除的惩罚性调整。法原文:劳动 合同法第四十七条经济补偿金按在本单位工作年限发给劳动，每满一年发给一个月工资。
劳动月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍，支付经济补偿金的期限最长不超过12年。本条所说的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资劳动。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动支付赔偿金。
6、解除合同单位提出辞职是 劳动法第几条是劳动 Law第46条规定的。没有合法途径解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿金的多少一般要根据劳动人在公司工作的时间长短来确定，工作时间越长，支付的越多。1.哪条法律劳动是企业辞退员工？根据劳动 合同法第四十六条规定，用人单位依照上述第三十六条、第四十条、第四十一条解除与劳动的关系的，应当向劳动支付经济补偿金。
经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动本人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。除上述情形外，用人单位辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，需要按照两倍的经济补偿标准向劳动支付赔偿金。
7、如何理解《 劳动 合同法》第87条的双倍赔偿金条款已经在第47条的基础上做了详细的解释和说明。1.职业病或者疑似职业病治疗期间；2.职业病或工伤损失/123，456，789-1/能力；3.在规定的医疗期内受到伤害的；4.在孕期、产期、哺乳期内连续工作满15年，退休未满5年的。经济补偿是指用人单位因违法解除或终止劳动合同而遭受的损失，需要向劳动支付的补偿。法律分析经济补偿和经济赔偿是劳动 合同法中的重要内容。赔偿的主要目的是适当补偿劳动的损失，满足劳动对原因终止的要求。赔偿强调的是雇主的过错，具有惩罚性。
8、 劳动法第87条规定赔偿内容根据劳动 合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动的，应当向-1支付第四十七条规定的经济补偿标准的两倍。上述经济补偿金的标准为:经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，支付给劳动，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。
