2023年最新各区产假规定目前有158天产假。以下是2023年最新的产假规定:产假:劳动妇女生育前后的休假待遇，如何处理职工怀孕期间产假的法律主观性:全国唯一的法定节假日是产假和/或- 2023 上海最新的产假政策依据是上海2023年本市出台的新规定。
法律主体性:整个孕期，国家法定节假日只有产假和产检假，没有产假。如果要休产假，请医生开具“病假条”(注:有些公司要求医生和医院的资质，比如我们公司只承认二级以上医院开的，任何私人诊所开的都不承认)，也就是普通证明的假条，假条内的假视为病假，超过假条时间的假视为无薪假。病假工资病假工资基数*病假工资系数工资基数，如果公司没有明确约定，上海市要求工资系数按照正常月工资的70%计算，根据在公司的工龄，2002年为60%，24年为70%，46年为80%，68年为90%，8年以上为100%。
今年以来，全国已有10多个省份通过相关规定，已经实施或即将实施延长产假、增加育儿假、配偶护理假等措施，包括北京、湖北、上海、浙江、重庆、河北、安徽、四川、江西、广东、黑龙江。其中，许多地区将产假从30天延长至60天，加上原来的法定产假98天，孕妇的产假从128天延长至158天。另外，很多地区可以更长，比如重庆、青海，分别可以达到178天、188天。
在陕西，妇女生育三个孩子后，可以享受总共350天的假期。与此同时，一些地区的育儿假和男性陪产假也开始增加。一时间，各地产假也“滚滚而来”。支持者认为，延长产假有利于妇女产后恢复、照顾和养育子女，有助于增强育龄妇女的生育意愿。然而，这也引发了诸多隐忧。有人认为延长产假会增加企业负担，加剧女性职场歧视。
3、产假工资是按照上一年度所有收入发的,上一年度是从几月到几月1。2022年最新版产假标准2021年，各地逐步修订人口计划生育条例，增加产假
