《工伤赔偿法》,工伤赔偿法院判决了不执行怎么办?

工伤 赔偿程序和法律规定工伤 赔偿程序1包括两部分，一是工伤保险福利(未参加)中华人民共和国(PRC)劳动法工伤 -1法律依据:工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受意外伤害或者患职业病需要停工医疗的工伤，在带薪停工期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

工伤索赔标准:带薪停工期间，原工资福利待遇不变；丧葬补助金为统筹地区上年度6个月职工月平均工资；一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定；其他人。法律依据:工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受意外伤害或者患职业病需要停工医疗的工伤，在带薪停工期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

伤情严重或者情况特殊的，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工伤残等级评定后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤带薪停工期满后仍需治疗的员工，继续享受工伤医疗待遇。员工在带薪停工期间生活不能自理工伤需要护理的，由其所在单位负责。

法律主体性:劳动法关于工伤和赔偿: 1的规定。员工有下列情形之一的，视为工伤:1。在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的准备工作或收尾工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力和其他事故伤害的；4.患有职业病的；5.外出工作期间，因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6.上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤赔偿程序1，由两部分组成，一是工伤保险待遇(未参加工伤保险的由公司支付)，二是伤残鉴定。2.伤残等级确定后，用人单位缴纳工伤保险的，劳动者依法享受工伤保险待遇，否则劳动者可以对用人单位提起劳动仲裁。工伤劳动者在收到劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁，要求用人单位依法承担保险待遇工伤。3.劳动争议仲裁委员会受理后，应当在仲裁庭组成后60日内作出仲裁裁决。

4.工伤经法院判决，用人单位不履行义务的，劳动者可以向法院申请强制执行。根据新修订的民事诉讼法，申请执行的期限为2年，人民法院自收到执行申请之日起超过6个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定自行执行或者指令其他人民法院执行。

1，工伤-1/有哪些标准？1.工伤-1/标准如下:(1)医疗费用，从-0。(二)住院伙食补助费由各保险统筹地区人民政府规定；(三)交通费、住宿费由各保险统筹地区人民政府规定。(4)康复治疗费由经办机构组织专家评估，从工伤保险基金中支付；(5)辅助器具费用由各省、直辖市确定工伤辅助器具标准等。2.法律依据:《中华人民共和国保险法》第三十条工伤保险条例工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录工伤保险药品目录-

中国劳动法工伤-1/规定有以下具体点:工伤保险待遇的主要补偿标准为:医疗费用、一次性伤残津贴(7至24个月工资，根据工伤职工伤残等级)、一次性就业补助金(根据工伤职工所在省工伤规定及等级确定

法律主体性:工伤 赔偿标准:7-10级一次性伤残津贴×13/11/9/7个月；医疗费用赔偿诊疗金额 药品金额 住院服务费金额；辅助器具费用赔偿常用适用器具合理费用金额×器具数量；其他人。法律客观性:工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级的，享受以下待遇: (一)一次性伤残补助金根据伤残等级从工伤保险基金中支付，标准为:七级伤残为13个月工资，八级伤残为11个月工资。