2.诉讼费和法律责任相关劳动争议到劳动局时，企业必须委托员工或具有相关法律专业知识的律师处理，所以这就需要诉讼费。如果企业在相关劳动争议中存在过错，也需要承担相应的法律责任。3.行政处罚根据《劳动保障监察条例》规定，劳动监察大队在劳动争议处理过程中，如果发现企业存在某些不当行为，可以对企业进行相关罚款。
5、没有劳动合同 员工 告到 劳动局怎么办Bei-3告到-0如果没有签订劳动合同，就应该积极参与诉讼活动，因为实际上，如果没有与劳动者签订劳动合同，用人单位是有一定过错的，你必须为此承担一定的代价，也就是需要双倍赔偿。一、我是员工-1劳动局未签订劳动合同怎么办？未签订劳动合同的受害人员工告到劳动局应当积极参与诉讼活动，努力调解。根据《工资支付暂行规定》第十八条大厦各级劳动行政部门有权对用人单位工资支付情况进行监察。
劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿，也可以责令赔偿: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者加班工资的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿的标准按照国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
6、如果 员工 告到 劳动局怎么处理员工Go劳动局起诉单位，单位最好反思是否侵害了劳动者权益，及时解决。一般来说，如果劳动者向劳动局举报投诉用人单位，一旦查实，用人单位将受到处罚。如果没有违法行为，即使举报也没有意义。关于员工 Go 劳动局告诉我该怎么办。以下是边肖的详细回答。1.员工 Go 劳动局告诉我该怎么办1。员工 Go 劳动局告诉单位，单位最好反思是否有侵犯劳动者权益的行为。
一般来说，如果劳动者向劳动局举报投诉用人单位，一旦查实，用人单位将受到处罚。如果没有违法行为，即使举报也没有意义。2.法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
7、 员工把公司 告到 劳动局 员工有什么 后果法律分析:员工不会有不良影响。员工 to 劳动局用人单位会承担什么后果要看用人单位违法的事实，一般承担行政处罚、赔偿等。用人单位无故克扣或者拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付工资和经济补偿，也可以责令支付赔偿金。
8、被 员工投诉到 劳动局 后果法律的主观性:存在员工告到劳动局可能主要面临三点后果:可能对企业的诚信和形象造成不利影响；企业会为此付出一定的法律成本或法律责任；企业可能面临相关行政处罚。《劳动保障监察条例》第十八条劳动保障行政部门根据调查检查结果，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，分别作出以下处理: (一)对依法应当给予行政处罚的，依法作出行政处罚决定；(二)纠正未纠正的，责令改正或者作出相应的行政处理决定；(三)情节轻微并已纠正的，应当撤销案件。
9、劳务公司被 员工 告到 劳动局 后果法律分析:劳务公司违法经营的，可能是员工告到劳动局。be员工告到劳动局后果是:一是对劳务公司的诚信和形象造成不利影响；第二，劳务公司要花一些钱，承担一些法律责任，来应诉员工提起的仲裁和诉讼；第三，如果劳动监察大队在处理劳动争议时，发现劳务公司从事不当经营，那么，单位可能会面临行政处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十九条，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正。
