劳动合同和劳务 合同怎么翻译？劳动用中外文书写合同，如内容不一致，以中文劳动合同为准。Labor 合同中英文版本的约定不一致，在外企工作的员工用英文签了Labor 合同，没有中文版，受法律限制吗？外企也要遵守中国的法律，劳动合同法律不强制劳动。
某企业聘用一名外籍员工，分别用中文和外文合同各签了一份，其中英文合同约定的工资为每月6500美元(按1美元兑6.27元人民币汇率折算为40755元人民币)，而中文约定的月工资为每月40000元人民币。发工资时，员工的要求应该是英文合同付40755元，而公司坚持合同应该是中文合同只付40000元。双方发生争议，提交仲裁委员会。
案例分析:原劳动部办公厅关于执行《外商投资企业劳动管理条例》有关问题的复函(劳动局也应遵守我国法律，劳动合同法律不要求劳动合同签署中文。只要在劳动合同中约定了劳动报酬、工作时间、地点、工作内容、社会保险缴纳、合同等内容，就不违法。当然是受法律约束的！劳工合同必须遵守中国的法律！不管什么语言~。受法律保护。受法律保护。以中文版本为准。
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双方本着自愿、协商一致的原则，达成如下协议:甲方根据生产(工作)需要，可以聘用乙方从事工作(岗位)。(A)durationofcontract和both selectthefollowingformstodeterminethefirterofthiscotch 。
