个人与个人签订劳务合同可行吗？个人不能与个人签订劳动合同合同。个人签名的合同个人签名的-0是否有效要看情况，所以不允许个人签劳动合同，【法律依据】民法第一百四十三条规定，符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；个人可以签劳动合同？个人不能签劳动合同。
法律主体性:个人签署的协议，符合下列条件的，具有法律效力:行为人具有相应的民事行为能力；演员的意志是真实的；协议内容符合法律法规和公序良俗；协议的形式符合法律规定；其他法律生效条件等。法律客观性:《民法典》第502条系依法合同设立，自设立时生效，但法律另有规定或当事人另有约定的除外。法律、行政法规规定应当办理审批等手续的，从其规定。
个人不能签劳动合同。首先，从劳动合同的签订来看，根据劳动合同法律和劳动法的规定，劳动合同的签订的法律主体是合法的企业、公司和个体工商户，即用人单位，另一个是自然人，即劳动者。所以不允许个人签劳动合同。【法律依据】中华人民共和国(以下简称中华人民共和国)劳动法合同法律第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系合同，适用本法。
人对人签名合同是否有效要看情况。合同符合下列条件的有效，不符合的无效:(1)行为人具有相应的民事行为能力，即合同订立时，该自然人不能是无民事行为能力人或限制民事行为能力人；(2)意思表示真实，即合同订立时，不能有欺诈、胁迫行为；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。【法律依据】民法第一百四十三条规定，符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；
4、个人与个人可以签劳动 合同吗禁止个人之间签订劳动合同合同。根据我国劳动合同法的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，明确双方的权利义务是一种约定；个人与个人订立劳务合同，确立了劳动关系，即劳动者向劳动者提供一次性或特定的劳动和服务，劳动者按照合同约定向劳动者支付劳动报酬的法律关系，根据《中华人民共和国劳动法》第二条合同(2012年修订)【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系合同。
